නැත. සම්මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව (ID 407) හොංකොං හි සියලුම FDHs සඳහා වන එකම නිල රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවයි. සේවායෝජකයා සහ FDH අතර ඇති කර ගත් වෙනත් රැකියා ගිවිසුමක් හොංකොං හි බලාත්මක කළ නොහැක. සෑම සම්මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක්ම වසර දෙකක් සඳහා ක්‍රියාත්මක වේ.

2024 සැප්තැම්බර් 28 දින සිට බලපැවැත්වෙන පරිදි, FDHs සඳහා MAW මසකට ඩොලර් 4,990 ක් වන අතර එය 2024 සැප්තැම්බර් 28 දින හෝ ඊට පසු අත්සන් කරන ලද රැකියා ගිවිසුම් සඳහා අදාළ වේ. සියලුම FDHs සම්මත රැකියා නියුක්ති කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියම කර ඇති පරිදි වැටුප් අනුපාතයකට ගෙවිය යුතුය. සේවා යෝජකයෙකු අඩු වැටුප් අනුපාතයක් මත ඔහුගේ/ඇයගේ FDH සමඟ ඒකපාර්ශ්විකව පෞද්ගලික ගිවිසුමක් පැනවීම හෝ අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් ළඟා නොවිය යුතුය. FDH හට අඩුවෙන් ගෙවීම හෝ FDH ගේ වැටුප් මත ව්‍යාජ නිරූපණයක් කිරීම, නඩු පැවරීමට සහ සිරගත කිරීමට යටත් වේ.

නැත. සම්මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ 3 වන වගන්තිය යටතේ, FDH විසින් කොන්ත්‍රාත්තුවේ දක්වා ඇති සේවායෝජකයාගේ නිවසේ සේවය කර පදිංචි විය යුතුය. සේවා යෝජකයින් විසින් FDHs හට සාධාරණ පෞද්ගලිකත්වයකින් සුදුසු නවාතැන් සැපයිය යුතුය.. නුසුදුසු නවාතැන් සඳහා උදාහරණ වන්නේ: FDHs හට සුළු පෞද්ගලිකත්වයක් සහිත කොරිඩෝවේ සෑදූ ඇඳන් මත නිදා ගැනීමට හෝ විරුද්ධ ලිංගයේ වැඩිහිටියෙකු/යෞවනයෙකු සමඟ කාමරයක් බෙදා දීමයි.

සම්මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ 6 වැනි වගන්තිය යටතේ, රැකියා ආඥාපනතේ දක්වා ඇති පරිදි FDHs පහත සඳහන් නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ලබයි:

• විවේක දින;
• ව්‍යවස්ථාපිත නිවාඩු; සහ
• වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු

මීට අමතරව, සම්මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ 13 වන වගන්තිය අනුව, FDH සහ සේවායෝජකයා කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් කිරීමට එකඟ වන්නේ නම්, නව කොන්ත්‍රාත්තුව ආරම්භ වීමට පෙර, FDH විසින් දින 7 කට නොඅඩු වැටුප් සහිත/රහිත නිවාඩුවක් සඳහා සේවායෝජකයාගේ වියදමින් ඔහුගේ/ඇයගේ උපන් රටට ආපසු යා යුතුය (හොංකොං හි රැඳී සිටීම දීර්ඝ කිරීම සඳහා පූර්ව අනුමැතිය ආගමන අධ්‍යක්ෂ විසින් ලබා දී නොමැති නම්).

අනාගත ආරවුල් වළක්වා ගැනීම සඳහා නිවාඩු සහ ගෙවීම් වාර්තා නිසි ලෙස තබා ගත යුතුය.

පහත සඳහන් අවස්ථාවලදී කාන්තා FDH කෙනෙකු අනුක්‍රම සති 14 ක වැටුප් සහිත මාතෘ නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලබයි:

• නියමිත මාතෘ නිවාඩු ආරම්භ වීමට පෙර සති 40 කට නොඅඩු කාලයක් සේවය කර තිබීම;
• ගැබ් ගැනීම තහවුරු වූ පසු ඇයගේ සේවායෝජකයා වෙත ගර්භණීභාවය හා මාතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීමේ ඇයගේ අරමුණ පිළිබඳ දැන්වීමක් ලබා දී තිබිය යුතු අතර, උදාහරණයක් ලෙස, ඇයගේ ගර්භණීභාවය තහවුරු කරන වෛද්‍ය සහතිකයක් සේවායෝජකයා වෙත ඉදිරිපත් කිරීම; සහ
• සේවායෝජකයාට අවශ්‍යනම් දරු ප්‍රසූති අපේක්ෂිත දිනය සඳහන් කරමින් වෛද්‍ය සහතිකයක් ඉදිරිපත් කර තිබීම.

දෛනික මාතෘ නිවාඩු වැටුප් අනුපාතය FDH ගේ සාමාන්‍ය දෛනික වැටුපෙන් පහෙන් හතරකට සමාන වේ. මාතෘ නිවාඩු ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට මෙහි ක්ලික් කරන්න.

සේවා යෝජකයෙකුට, සාමාන්‍ය වැටුප් දිනයේදී සියලුම මාතෘ නිවාඩු වැටුප් ගෙවීමෙන් පසු, සේවා යෝජක ආඥා පනත යටතේ ගෙවිය යුතු සහ ගෙවන ලද සති 11 සිට 14 දක්වා වූ මාතෘ නිවාඩු ප්‍රතිපූරණය කිරීම සඳහා රජයෙන් ඉල්ලුම් කළ හැකිය. විස්තර සඳහා කරුණාකර මාතෘ නිවාඩු ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ වැටුප් ක්‍රමයේ වෙබ් පිටුවට පිවිසෙන්න.

සේවායෝජකයාට FDH ගේ නොසැලකිල්ල හෝ පැහැරහැරීම් මගින් සේවායෝජකයාගේ භාණ්ඩ, උපකරණ හෝ දේපල වලට සිදුවන හානිය හෝ අලාභය සඳහා අඩු කිරීම් කළ හැකිය. ඕනෑම අවස්ථාවක, අඩු කළ යුතු මුදල හානිය හෝ අලාභයේ වටිනාකමට සමාන විය යුතු නමුත් HK$ 300 නොඉක්මවිය යුතුය. එවැනි අඩු කිරීම් එම වැටුප් කාල සීමාව තුළ FDH වෙත ගෙවිය යුතු වැටුපෙන් හතරෙන් එකකට වඩා නොඉක්මවිය යුතුය.

FDH ඔහුගේ/ඇයගේ රැකියාව අතරතුරදී හදිසි අනතුරක් හේතුවෙන් තුවාලයක් සිදුවුවහොත් හෝ මිය ගියහොත්, සේවක වන්දි ආඥාපනත යටතේ වන්දි ගෙවීමට ඔහුගේ/ඇයගේ සේවායෝජකයා පොදුවේ බැඳී සිටී. තුවාල වූ FDH අනතුර පිළිබඳව සේවා යෝජකයාට හැකි ඉක්මනින් දැනුම් දිය යුතු අතර, සේවා යෝජකයෙකු අනතුරෙන් පසු දින 14ක් ඇතුළත (මාරාන්තික අවස්ථා සඳහා දින 7ක්) කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට දැනුම් දිය යුතුය. සේවක වන්දි ආඥාපනතෙහි නිශ්චිතව දක්වා ඇති වෘත්තීය රෝගයක් හේතුවෙන් ඇති වන නොහැකියාවෙන් පෙළෙන FDH ට ඒ හා සමාන වන්දියක් සහ ආරක්ෂාවක් හිමි වේ.

සේවායෝජකයා ඔහුගේ/ඇයගේ FDH හට ඇති වන රැකියා අනතුරු සම්බන්ධයෙන් වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටී. රැකියා අනතුරු සම්බන්ධ වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට මෙහි ක්ලික් කරන්න.

සම්මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ 10 වන වගන්තියට අනුව, සේවා යෝජකයෙකුට සහ ඔහුගේ/ඇයගේ FDH හට සමානව කොන්ත්‍රාත්තුව කල් ඉකුත්වීමට පෙර මාසයක දැන්වීමක් ලිඛිතව ලබා දීමෙන් හෝ අනෙක් පාර්ශවයට දැනුම් දීම වෙනුවට මාසයක වැටුපක් ගෙවීමෙන් කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය.

සේවායෝජකයා සහ FDH යන දෙදෙනාම කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කළ දින සිට දින හතක් ඇතුළත ආගමන අධ්‍යක්ෂවරයාට ලිඛිත දැනුම්දීම කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ අනෙක් පාර්ශවයේ ලිඛිත පිළිගැනීමේ පිටපතක් සමඟලබා දිය යුතුය. ඔවුන්ට ආගමන දෙපාර්තමේන්තුවේ "විදේශීය ගෘහ සහායකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමේ දැනුම්දීම" (ID 407E) සම්පූර්ණ කිරීමට තෝරා ගත හැකිය.

සේවා යෝජකයා විසින් FDH වෙත ගෙවිය යුතු සියලුම හිඟ වැටුප් සහ අනෙකුත් මුදල්, වඩාත් සුදුසු වන්නේ බැංකුව හරහා ගෙවීමෙන් සහ සියලු ගෙවීම් සඳහා රිසිට්පතක් ලබා ගත යුතුය. රැකියා ආඥාපනත සහ සම්මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අනුව, සේවා යෝජකයෙකු FDH වෙත ගෙවිය යුතු ව්‍යවස්ථාපිත ප්‍රතිලාභ සහ අනෙකුත් ගෙවීම් ගෙවීමට අපොහොසත් වීම වරදකි.

රැකියා ආඥාපනත මගින් දැනුම්දීමකින් තොරව කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කළ හැකි විශේෂ අවස්ථා හෝ දැනුම්දීම වෙනුවට ගෙවීමක් සිදු කිරීම මෙන්ම සේවයෙන් පහ කිරීමට ඉඩ නොදෙන තත්වයන් ද නියම කර ඇත. කරුණාකර පහත Q9 සහ Q10 වෙත යොමු වන්න.

පහත සඳහන් අවස්ථාවන්හිදී සේවා යෝජකයෙකුට ඔහුගේ/ඇයගේ FDH කෙනෙකුගේ රැකියාව සම්බන්ධයෙන් දැනුම්දීමක් හෝ දැනුම්දීමක් වෙනුවට ගෙවීමකින් තොරව ඔහුගේ/ඇයගේ FDH කෙනෙකු වහාම සේවයෙන් ඉවත් කළ හැක:

1. නීත්‍යානුකූල සහ සාධාරණ නියෝගයකට හිතාමතාම අකීකරු වීම;
2. ඇය/ඔහු වැරදි ලෙස හැසිරීම;
3. වංචාව හෝ වංකකම සම්බන්ධයෙන් වරදකරු වීම; හෝ
4. පුරුද්දක් ලෙස ඔහුගේ/ඇයගේ රාජකාරි නොසලකා හැරීම.

ක්ෂණිකව සේවයෙන් ඉවත් කිරීම බරපතල විනය ක්‍රියා මාර්ගයකි. එය අදාළ වන්නේ FDH ඉතා බරපතල විෂමාචාරයක් සිදු කර ඇති හෝ සේවා යෝජකයාගේ නැවත නැවතත් අනතුරු ඇඟවීම් කිරීමෙන් පසුව ඔහු/ඇය යහපත් වීමට අපොහොසත් වූ අවස්ථා සඳහා පමණි.

පහත සඳහන් අවස්ථාවන්හිදී FDH කෙනෙකු විසින් ඔහුගේ/ඇයගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව දැනුම්දීමකින් හෝ දැනුම්දීම වෙනුවට ගෙවීමකින් තොරව අවසන් කළ හැකිය:

1. ඔහු/ඇය බලාත්කාරය හෝ රෝගාබාධ හේතුවෙන් භෞතික අනතුරක් සිදුවේවි යැයි තිබෙන සාධාරණ බිය.
2. ඔහු/ඇය සේවායෝජකයා විසින් අයහපත් ලෙස සැලකීමට ලක් වේනම්; හෝ
3. ඔහු/ඇය වසර පහකට නොඅඩු කාලයක් සේවයේ යෙදී ඇති අතර ඔහු/ඇය නිරතව සිටින රැකියාව සඳහා ස්ථිරවම නුසුදුසු බවට ලියාපදිංචි වෛද්‍ය වෘත්තිකයෙකු හෝ ලියාපදිංචි චීන වෛද්‍ය වෘත්තිකයෙකු විසින් සහතික කර ඇති අවස්ථාවක.

දැනුම්දීමකින් තොරව රැකියාව අවසන් කිරීම සහ දැනුම්දීම වෙනුවට ගෙවීම සලකා බැලිය යුත්තේ ඉතා විශේෂ තත්වයන් යටතේ පමණක් වන අතර ප්‍රමාණවත් සාක්ෂි සහිතව යුක්ති සහගතව කළ යුතුය. එසේ නොමැති නම්, බොහෝ දුරට අනෙක් පාර්ශ්වයේ හිමිකම් පෑමට මුහුණ දීමට සිදුවනු ඇත.

සේවායෝජකයෙකු පහත සඳහන් තත්වයන් යටතේ FDH කෙනෙකු සේවයෙන් බැහැර නොකළ යුතුය:

• FDH කෙනෙකු ගර්භණී බව තහවුරු කර ඇති අතර ගැබ්ගැනීම් පිළිබඳ දැන්වීමක් ලබා දී ඇති අවස්ථාවක;
• FDH වැටුප් සහිත අසනීප නිවාඩු මත සිටීනම්;
• රැකියා ආඥාපනත බලාත්මක කිරීම හෝ රැකියා අනතුරු සම්බන්ධ ඕනෑම ක්‍රියාවක හෝ විමර්ශනයක දී ඔහු/ඇය සාක්ෂි හෝ තොරතුරු ලබා දීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම;
• වෘත්තීය සමිති සාමාජිකත්වය හෝ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම; හෝ
• සේවක වන්දි සඳහා ඔහු/ඇය සමඟ ගිවිසුමකට එළඹීමට පෙර හෝ තක්සේරු සහතිකයක් නිකුත් කිරීමට පෙර තුවාල වූ FDH සේවයෙන් පහ කිරීම.

ඉහත තත්වයන් යටතේ FDH සේවයෙන් පහ කරන සේවායෝජකයෙකුට එරෙහිව නඩු පැවරීමට සහ වරදකරු වුවහොත්, උපරිම $100,000 දඩයකට යටත් වේ.

රැකියා ආඥාපනත යටතේ දේශීය සේවකයින්ට සමාන ආරක්ෂාවක් FDHs භුක්ති විඳිති. තවදුරටත් ඔවුන්ගේ සම්මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ දක්වා ඇති අයිතිවාසිකම් සහ ප්‍රතිලාභ සඳහා ඔවුන්ට හිමිකම් ඇත.

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට අදහස් කරන සේවා යෝජකයෙකු විසින් FDH වෙත මාසයක පූර්ව ලිඛිත දැනුම්දීමක් හෝ දැනුම්දීම වෙනුවට මාසයක වැටුප් මෙන්ම සාමාන්‍යයෙන් පහත සඳහන් වන අනෙකුත් අවසන් කිරීමේ ගෙවීම් ලබා දීම අවශ්‍ය වේ.-

• හිඟ වැටුප්;
• ලබා නොගත් ඕනෑම වාර්ෂික නිවාඩුවක් වෙනුවට ගෙවීමක් සහ වත්මන් නිවාඩු වර්ෂය සඳහා ඕනෑම සමානුපාතික වාර්ෂික නිවාඩු ගෙවීමක් (විස්තර සඳහා කරුණාකර Q12 බලන්න);
• දිගු සේවා ගෙවීම හෝ කපා වෙන් කල ගෙවීම (කරුණාකර විස්තර සඳහා Q13 සහ Q14 බලන්න); සහ
• රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අදාළව FDH වෙත ගෙවිය යුතු වෙනත් යම් මුදලක් උදා. නොමිලේ ආපසු පැමිණීම, ආහාර සහ ගමන් දීමනාව.

කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමේදී FDH වෙත ගෙවිය යුතු අයිතම පරීක්ෂා කිරීම සඳහා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සේවා යෝජකයන් සඳහා නියැදි රිසිට්පතක් සකස් කර ඇත. FDHs සහ සේවා යෝජකයින්ට අදාළ ව්‍යවස්ථාපිත හිමිකම් ගණනය කිරීම සඳහා ව්‍යවස්ථාපිත රැකියා හිමිකම් යොමු කැල්කියුලේටරය භාවිතා කළ හැක.

FDH වරයා එකම සේවායෝජකයා සමඟ සෑම මාස 12ක කාලයක් සේවය කිරීමෙන් පසු ගෙවන වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ලබයි. ඔහුගේ/ඇයගේ සේවා කාලය අනුව ගෙවන වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා FDH හිමිකම දින 7 සිට දින 14 දක්වා ක්‍රමානුකූලව වැඩිවේ.

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ විට, සේවායෝජකයා විසින් සෑම මාස 12ක සම්පූර්ණ සේවයක් සම්බන්ධයෙන් තවමත් ලබාගෙන නොමැති වාර්ෂික නිවාඩුවක් වෙනුවට FDH ගේ ගෙවීම ලබා දිය යුතුය. නිවාඩු වර්ෂයක (එනම් රැකියාව ආරම්භ කිරීමෙන් පසු සෑම මාස 12කට වරක්ම) මාස 3ක නමුත් මාස 12කට අඩු සේවා කාලයක් සහිත FDH සඳහා අනුපාත වාර්ෂික නිවාඩු ගෙවීමට හිමිකම් ඇත. වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට මෙහි ක්ලික් කරන්න.

FDH මාස 24කට නොඅඩු කාලයක් අඛණ්ඩව සේවයේ යොදවා ඇත්නම් සහ සේවයෙන් පහ කිරීම හේතුවෙන් හෝ ඔහුගේ/ඇයගේ කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් කර නොමැත* සේවා යෝජකයෙකු ඔහුගේ/ඇයගේ FDH වෙත වෙන් කිරීමේ ගෙවීමක් ගෙවිය යුතුය.

FDH වසර 5කට නොඅඩු කාලයක් අඛණ්ඩව සේවයේ යොදවා ඇත්නම් සහ FDH ගේ බරපතල විෂමාචාර හෝ අතිරික්තය හැර වෙනත් හේතුවක් මත සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත් හෝ ඔහුගේ/ඇයගේ කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් කර නොමැත* සේවායෝජකයෙකු ඔහුගේ/ඇයගේ FDH වෙත දිගු සේවා ගෙවීමක් ගෙවිය යුතුය.

* සේවා යෝජකයෙකු කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට/කල් ඉකුත් වන දිනට දින 7කට නොඅඩු කාලයකට පෙර, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් කිරීමට හෝ නව කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ ඔහුගේ/ඇයගේ FDH නැවත සම්බන්ධ කර ගැනීමට ලිඛිතව ඉදිරිපත් කර ඇති නමුත් සේවකයා අසාධාරණ ලෙස ඉල්ලීම ප්‍රතික්ෂේප කර ඇති නම් සේවකයා හිමිකම් සඳහා සුදුසුකම් නොලබයි.

FDH කෙනෙකුට දීර්ඝ සේවා ගෙවීම සහ වෙන් කිරීමේ ගෙවීම යන දෙකටම එකවර හිමිකම් නොලැබේ. දීර්ඝ සේවා ගෙවීම සහ වෙන් කිරීමේ ගෙවීම ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට මෙහි ක්ලික් කරන්න.

වෙන්කිරීමේ ගෙවීම සහ දිගු සේවා ගෙවීම පහත පරිදි ගණනය කෙරේ:

(මාසික වැටුප් x 2/3) x ගණන් කළ හැකි සේවා වසර*

* අසම්පූර්ණ වසරක සේවය සමානුපාතික පදනමක් මත ගණනය කළ යුතුය.

කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ කම්කරු සබඳතා අංශයේ ශාඛා කාර්යාල සේවා යෝජකයන්ට සහ FDHs විවිධ රැකියා හිමිකම් අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා උපදේශන සේවා සපයයි. රැකියා ආඥාපනත හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව යටතේ හිමිකම් විසඳීම සඳහා මෙම අංශය නොමිලේ සමථ සේවාවක් ද සපයයි. සමථයකට එළඹිය නොහැකි නම්, කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව, අදාළ පාර්ශ්වයේ ඉල්ලීම පරිදි සහ හිමිකම් කියන මුදල මත පදනම්ව, විනිශ්චය සඳහා සුළු රැකියා හිමිකම් විනිශ්චය මණ්ඩලයට හෝ කම්කරු විනිශ්චය සභාවට නඩුව යොමු කරනු ඇත.

රැකියා ආඥාපනත සහ සම්මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව පිළිබඳ තොරතුරු කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙබ් අඩවිය (https://www.labour.gov.hk/eng/faq/content.htm) සහ ක්ෂණික ඇමතුම් (2717 1771/ 2157 9537) හරහා ද ලබා ගත හැක.

රැකියා අපේක්ෂකයින්ට (FDHs ඇතුළුව) සහ සේවා යෝජකයින්ට රැකියා නියෝජිතායතන නියාමනයට අදාළ තොරතුරු වෙත පහසුවෙන් ප්‍රවේශ වීමට සහ රැකියා නියෝජිතායතනයකට වලංගු බලපත්‍රයක් තිබේදැයි පරීක්ෂා කිරීමට මහජනයාට ඉඩ දීම සඳහා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් රැකියා නියෝජිතායතන ද්වාරයක්(www.eaa.labour.gov.hk) පිහිටුවන ලදී. රැකියා නියෝජිතායතනයේ මාර්ග වාර්තා විනිවිදභාවය වැඩි දියුණු කිරීම සහ රැකියා අපේක්ෂකයින්ට සහ සේවා යෝජකයින්ට රැකියා නියෝජිතායතන සම්බන්ධ කිරීමේදී දැනුවත් තීරණ ගැනීමට පහසුකම් සැලසීම සඳහා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් රැකියා නියෝජිතායතන ද්වාරයෙහි ක්‍රමානුකූලව ප්‍රකාශයට පත් කරනු ලබන්නේ අධික ලෙස අය කිරීම සහ බලපත්‍ර රහිතව ක්‍රියාත්මක වීම, බලපත්‍ර අලුත් කිරීම අවලංගු කිරීම/ප්‍රතික්ෂේප කිරීම සහ නිකුත් කරන ලද ලිඛිත අනතුරු ඇඟවීම් පිළිබඳ වාර්තාය. රැකියා හා රැකියා නියෝජිතායතන කටයුතු පිළිබඳ විමසීම් කිරීමට සහ පැමිණිලි ඉදිරිපත් කිරීමට සේවා යෝජකයින්ට සහ FDH වෙත පහසුකම් සැලසීම සඳහා FDH ද්වාරය සහ EA ද්වාරය යන දෙඅංශයෙන්ම මාර්ගගත පෝරමය ලබා ගත හැකිය.

උදාහරණයක් ලෙස, ආහාර පිසීම, පිරිසිදු කිරීම, දරුවන් සහ වැඩිහිටි පුද්ගලයින් රැකබලා ගැනීම වැනි විවිධ ආකාරයේ ගෘහස්ථ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා FDH කෙනෙකු පත්කළ හැකිය. ගෘහස්ථ රාජකාරි සරල බවක් පෙනෙන්නට තිබුණද, නුසුදුසු ඉරියව් හෝ පුනරාවර්තන චලනයන් හේතුවෙන් මාංශ පේශි ආබාධ වැනි වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය අන්තරායන් ඇත; විදුලි උපකරණ නුසුදුසු ලෙස භාවිතා කිරීම නිසා ඇති වන විදුලි කම්පන අනතුරු; මුළුතැන්ගෙයෙහි වැඩ කරන විට කැපුම්, පිළිස්සීම් යනාදිය. වැඩිදුර උපදෙස් සඳහා, කරුණාකර කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද "හොංකොං හි රැකියා සඳහා සූදානම් වන්න - විදේශීය ගෘහ සහායකයින් සඳහා වූ අත්පොත" වෙත යොමු වන්න.

බැංකු, ප්‍රේෂණ නියෝජිතයින් සහ ඉලෙක්ට්‍රොනික මුදල් පසුම්බි යනු FDHවිසින් බහුලව භාවිතා වන ප්‍රේෂණ නාලිකා වේ. ඔබට විවිධ ප්‍රේෂණ සේවා සංසන්දනය කර ඔබේ අවශ්යතාවන්ට වඩාත් ගැලපෙන එකක් තෝරා ගත හැකිය, නමුත් වලංගු බලපත්‍රයක් සහිත සේවා සපයන්නෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීම වැදගත්ය. මුදල් සේවා ක්‍රියාකරුවන් සඳහා බලපත්‍රලාභීන්ගේ ලේඛනය රේගු හා සුරාබදු දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙබ් අඩවියෙන් ලබා ගත හැකිය.

සාමාන්‍ය පහරදීම්, ස්ත්‍රී දූෂණ සහ අශෝභන පහරදීම් වැනි ශාරීරික හිංසනයන් සහ ලිංගික හිංසනයන්ගෙන් ආරක්ෂාව ඇතුළුව, නීතිය යටතේ ඔබට හොංකොං වැසියන්ට සමාන පූර්ණ ආරක්ෂාවක් ඇත. හදිසි අවස්ථා හෝ අපචාර වලදී, 999 ඇමතීමෙන් හෝ උපකාර සඳහා අසල ඇති පොලිස් ස්ථානයකට පැමිණීමෙන් ඔබ වහාම පොලිසියට වාර්තා කළ යුතුය.

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියම කර ඇති වැටුපට වඩා මුදල අඩු නම්, ගණනය කිරීමේදී කිසියම් දෝෂයක් තිබේදැයි බැලීමට ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ පරීක්ෂා කළ යුතුය. ඔබට නොගෙවූ වැටුපකට කිසිවිටෙකත් කුවිතාන්සියක් භාරගන්න එපා. අඩු ගෙවීම සඳහා සතුටුදායක පැහැදිලි කිරීමක් නොමැති නම්, ඔබ වහාම මෙම නඩුව කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ කම්කරු සබඳතා අංශයේ ශාඛා කාර්යාල වෙත වාර්තා කළ යුතුය.

සම්මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ 5(b) වගන්තිය යටතේ, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට නොමිලේ ආහාර ලබා දිය යුතුය. ආහාර ලබා නොදෙන්නේ නම්, සම්මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ දක්වා ඇති මුදලට වඩා අඩු නොවන ආහාර දීමනාවක් ඔබට ගෙවනු ලැබේ.

සම්මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ ලබා දිය යුතු ආහාර වර්ගය සහ ප්‍රමාණය සඳහන් නොකරයි. ඔබට ප්‍රමාණවත් හෝ සුදුසු ආහාර සපයා නොමැති නම්, ඔබ ඔබේ ආහාර අවශ්‍යතාවයඔබේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දියයුතුය. දෙපාර්ශ්වයටම අන්‍යෝන්‍යවශයෙන් එකඟ වූ ආහාර සැලැස්මක් ඇති කර ගැනීමට හැකි වන පරිදි විවෘතව සාකච්ඡා කරන ලෙස අපි FDH වරු සහ සේවා යෝජකයින් දිරිමත් කරමු.

ගැබිනි FDH, ඇගේ සෞඛ්‍යය සහ ඇගේ දරුවාගේ සෞඛ්‍යය යන දෙකම ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා නිතිපතා පූර්ව ප්‍රසව පරීක්‍ෂාවන්ට ලක් විය යුතුය. සෞඛ්‍ය දෙපාර්තමේන්තුවේ සහ රෝහල් අධිකාරියේ මාතෘ හා ළමා සෞඛ්‍ය මධ්‍යස්ථාන මගින් සපයනු ලබන ප්‍රසව පරීක්‍ෂණ සේවා පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා ඔබට පහත සබැඳි වෙත යොමු විය හැක.

• මාතෘ හා ළමා සෞඛ්‍ය මධ්‍යස්ථාන
• රෝහල් අධිකාරිය

දරු ප්‍රසූතිය සහ මාතෘ නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා ඔබේ උපන් ස්ථානයට ආපසු යාමට ඔබ කැමති නම්, ඔබට සේවායෝජකයාට එවැනි ඉල්ලීමක් කළ හැකි අතර පාර්ශව දෙකටම අදාළ විධිවිධානය සාකච්ඡා කර එකඟ විය හැකිය. එය සැලසුම් නොකළ ගැබ් ගැනීමක් නම්, ඔබට උපදේශනය සහ අනුශාසනය සඳහා සමාජ සුබසාධන දෙපාර්තමේන්තුවේ ඒකාබද්ධ පවුල් සේවය (දුරකථන: 2343 2255) හෝ හොංකොං හි පවුල් සැලසුම් සංගමය (දුරකථන: 2572 2222) සම්බන්ධ කර ගත හැකිය.

ගර්භණී සේවකයින්ට බරපතල, අනතුරුදායක හෝ හානිකර වැඩ පැවරීම සේවා යෝජකයෙකුට රැකියා ආඥාපනත තහනම් කරයි. ගැබිනි FDH විසින් ගර්භණීභාවය හේතුවෙන් යම් කාර්යයක් කිරීමට නුසුදුසු බවට වෛද්‍ය සහතිකයක් තම සේවායෝජකයා වෙත ඉදිරිපත් කර ඇත්නම්, සේවායෝජකයා වෘත්තීය උපදෙස් අනුව ඇයගේ සේවා විෂය පථය සුදුසු පරිදි සකස් කළ යුතුය.

මීට අමතරව, ජනේල පිරිසිදු කිරීමේ කාර්යය FDH කෙනෙකුට පැවරීමේදී, සේවායෝජකයා ඔහුගේ/ඇයගේ FDH වරයාගේ වෘත්තීය සුරක්ෂිතභාවය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සම්මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව යටතේ ජනෙල් පිරිසිදු කිරීම පිළිබඳ වගන්තියට අනුකූල විය යුතුය. වගන්තියෙන් නියම කරන්නේ, බිම් මට්ටමේ හෝ බැල්කනියකට යාබදව පිහිටා නොමැති ඕනෑම කවුළුවක පිටත හෝ පොදු කොරිඩෝව පිරිසිදු කිරීමට ඔහුගේ/ඇයගේ සේවායෝජකයාට FDH වරයා අවශ්‍ය වූ විට, (එය FDH වරයා වැඩ කිරීමට සෑහෙන තරම් ආරක්ෂිත විය යුතුය) පහත සඳහන් කොන්දේසි යටතේ කාර්යය සිදු කළ යුතුය:

• පිරිසිදු කරන කවුළුවේ ග්‍රිල් එක විවෘත නොවන ආකාරයෙන් අගුලු දමා හෝ සුරක්ෂිත කර ඇති ග්‍රිල් එකක් සවි කර තිබිය යුතුයි; සහ
• දෑත් හැර ශරීරයේ කිසිම කොටසක් ජනෙල් කවයෙන් ඔබ්බට නොයැවිය යුතුය.

ඔබ රැකියා ඒජන්සි සේවාවන් සම්බන්ධ කරගන්නා විට, ඔබ කළ යුත්තේ:

• කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් නිකුත් කරන ලද වලංගු බලපත්‍රයක් තිබේද යන්න තහවුරු කරගන්න;
• ඔබේ පළමු මාසයේ වැටුප ලැබුණු පසු පමණක් නියම කළ කොමිස් මුදල ගෙවන්න, එම මුදල ඔබේ පළමු මාසයේ වැටුපෙන් 10% නොඉක්මවන පරිදි වග බලා ගන්න.
• ඕනෑම ගෙවීමක් සඳහා රිසිට්පතක් ඉල්ලා සිටින්න;
• ඔබගේ සම්මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ මුල් පිටපත තබා ගන්න; සහ
• ඔබේ පුද්ගලික හැඳුනුම්පත ආරක්ෂිතව තබා ගන්න.

ඔබ නොකළ යුත්තේ:

• නියමිත කොමිස් මුදල හැර වෙනත් වියදම් හෝ ගාස්තු නියෝජිතායතනයට නොගෙවන්න;
• නියෝජිතායතනයේ ඉල්ලීම පරිදි මූල්‍ය ආයතන මගින් මුදල් ණයට ගැනීමෙන් ආයතනයට නොගෙවන්න; සහ
• ඕනෑම ලියවිල්ලක්, ගිවිසුමක් හෝ කොන්ත්‍රාත්තුවක් එහි ඇති නියමයන් සම්පූර්ණයෙන් අවබෝධ කර නොගෙන අත්සන් නොකරන්න.

වැඩි විස්තර සඳහා, කරුණාකර රැකියා නියෝජිතායතන ද්වාරය වෙත පිවිසෙන්න.

සාමාන්‍යයෙන්, හොංකොං හි සේවය කරන FDH වරු ඔවුන්ගේ වසර දෙකක රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව සම්පූර්ණ කිරීමට අපේක්ෂා කෙරේ. සේවා යෝජකයාගේ වෙනසක් සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය FDH වරයෙකු පළමුව ඔහුගේ/ඇය උපන් ස්ථානයට ආපසු ගොස් නව රැකියා වීසා අයදුම්පතක් ආගමන දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සුවිශේෂී තත්වයන් යටතේ, මුල් සේවායෝජකයාට බාහිර ස්ථාන මාරුවීම්, සංක්‍රමණය, මරණය හෝ මූල්‍ය හේතූන් මත කොන්ත්‍රාත්තුව දිගටම කරගෙන යාමට නොහැකි නම්, හෝ FDH වරයා අපයෝජනයට හෝ සූරාකෑමට ලක්ව ඇති බවට සාක්ෂි තිබේ නම්, ඔහු/ඇය මුලින්ම ඔහුගේ/ඇයගේ උපන් ස්ථානයට නොපැමිණ හොංකොං හි සේවා යෝජකයාගේ වෙනසක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. සේවා යෝජකයන් වෙනස් කිරීම සඳහා FDH වරයා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අකාලයේ අවසන් කිරීමේ විධිවිධාන අනිසි ලෙස භාවිතා කරන බවට සැක කරන්නේ නම්, හොංකොං හි සේවය කිරීම සඳහා ඔහුගේ/ඇයගේ වීසා අයදුම්පත ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය. රජය ඔහුගේ/ඇයගේ අනාගත රැකියා වීසා අයදුම්පත් සලකා බලන විට අදාළ වාර්තා ද සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ.

සාමාන්‍යයෙන් සලකන පරිදි, ඔබ ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව සම්පූර්ණ කල පසු හෝ ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කළ දින සිට සති 2 ක් ඇතුළත මුලින් පැමිනෙන්නේ කුමක් වුවද, හොංකොං හැර යාමට අවශ්‍ය වේ. රැඳී සිටීමේ කාලය අවසන් වූ පසු FDH විසින් හොංකොං හැර නොයන්නේ නම්, ඔහු/ඇය රැඳී සිටීමේ කොන්දේසි කඩ කිරීම සම්බන්ධයෙන් වරදක් සිදු කරනු ඇති අතර නඩු පැවරීමකට යටත් වේ. වරදකරු වූ පසු, ඔහු/ඇය $50,000 ක උපරිම දඩයකට සහ වසර දෙකක සිර දඬුවමකට යටත් වනු ඇත. ඔහු/ඇය දඬුවම අවසන් වූ පසු හොංකොං වෙතින් ඉවත් කිරීමට ද වග බලාගත යුතු අතර, නැවත FDH කෙනෙක් ලෙස සේවය කිරීමට හොංකොං වෙත පැමිණීමට ඉඩ ලබා නොදේ. ඔබගේ රැඳී සිටීමේ කොන්දේසි පිළිබඳව ඔබට කිසියම් ප්‍රශ්නයක් ඇත්නම්, කරුණාකර ආගමන විගමන දෙපාර්තමේන්තුව අමතන්න. (දුරකථන: 28246111; විද්යුත් තැපෑල:enquiry@immd.gov.hk) ප්‍රවේශ වන්න.