不可以。聘用外傭的「標準僱傭合約」（ID 407）是本港所有外傭唯一的正式合約。僱主及傭工私自訂立的任何其他僱傭合約在香港並不能執行。「標準僱傭合約」為期兩年。

由2024年9月28日起，外傭的規定最低工資為每月4,990元，適用於所有在2024年9月28日或以後簽訂的合約。所有外傭的工資均應按「標準僱傭合約」上所列的工資支付。僱主不應單方面決定或與其外傭私下達成協議，支付較規定最低工資為低的薪金。虛報或短付外傭工資即屬違法，可遭檢控及被判監禁。

不可以。根據「標準僱傭合約」第3條，外傭在港受僱期間必須在合約內訂明的僱主住址工作和居住。僱主須為外傭提供合適及有合理私隱的住宿地方。不適當住宿安排的例子包括：安排外傭睡於擺放在走廊而沒有私人空間的臨時牀鋪，或與異性成人／青少年同住一房間。

根據「標準僱傭合約」第6條，外傭可享有《僱傭條例》中訂明的假期：

• 休息日；
• 法定假日；及
• 有薪年假。

除此之外，「標準僱傭合約」第13條規定，如僱主與傭工續約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的有薪／無薪假期（除非事先獲得入境處處長批准在港延期逗留），費用由僱主支付。

僱主應妥善保存外傭的假期及工資紀錄，避免日後發生爭議。

女性傭工如符合以下條件，便可享有連續14個星期的有薪產假：

• 在所訂定的產假開始前已受僱不少於40星期；
• 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
• 如僱主提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

產假薪酬的每日款項相等於傭工每日平均工資的五分之四。請按此了解更多有關產假的資訊。

僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過實報實銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請瀏覽發還產假薪酬計劃網站。

如外傭因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，僱主可按值扣除工資作賠償，但每次以不超過港幣300元為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過外傭在該工資期所得工資的四分之一。

外傭若在受僱期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。受傷的外傭應盡快通知僱主有關意外，而僱主必須在工傷意外發生後14天（死亡個案為7天）內向勞工處處長呈報。僱員如患上《僱員補償條例》指明的職業病，可獲得與意外工傷同樣的補償及保障。

僱主有責任為因工受傷的外傭作出賠償，請按此了解更多有關工傷的資訊。

僱主及其外傭均可根據「標準僱傭合約」的第10條規定，給予對方一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。

僱主及外傭須於合約終止日期起計的七天內各自向入境事務處處長提交書面通知，亦須將對方作出關於終止合約的書面確認的副本遞交入境處處長。他們亦可選擇填寫入境處的「終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書」(ID 407E)。

僱主須支付任何未發放的工資及合約規定的款項予外傭，並最好以銀行轉帳方式支付，以獲取付款紀錄備存。僱主如沒有根據《僱傭條例》及「標準僱傭合約」的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法。

《僱傭條例》訂明可以即時終止僱傭合約的情況，以及終止僱傭合約的限制。詳情請參閱問答9及問答10。

僱主在以下情況，可即時解僱外傭，而無須預先通知或給予代通知金。如果外傭在其僱傭有關事宜上：

1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行為不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。

即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在外傭犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用。

外傭在以下情況，亦可以即時終止「標準僱傭合約」，而無須預先通知或給予代通知金：

1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；
2. 受僱主苛待；或
3. 已為僱主連續工作不少於5年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。

法例只容許在特殊情況下即時終止合約，並須有足夠理據支持，否則很可能要面對對方的索償。

僱主不可在下列情況／因下列原因解僱外傭：

• 外傭已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知；
• 外傭正在放有薪病假；
• 因外傭曾在有關執行《僱傭條例》或因工遭遇意外而進行的法律程序中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料；
• 因外傭參與職工會或職工會的活動；或
• 未與因工受傷的外傭達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前。

僱主如在上述情況／因上述原因解僱外傭，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。

外傭與本地僱員同樣受到《僱傭條例》的保障，並可享有「標準僱傭合約」內所載列的權益。

僱主如欲與外傭終止僱傭合約，須給予外傭一個月的書面通知或支付一個月的代通知金，以及其他與終止僱傭合約相關的款項，通常包括：

• 任何尚未發放的工資；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬（詳情見問答12）；
• 遣散費或長期服務金（如適用，詳情見問答13及14）；及
• 其他根據「標準僱傭合約」指定須支付外傭的款項，例如返回原居地的旅費、膳食及交通津貼等。

僱主在終止合約時，可參考勞工處的收據樣本以檢視所需支付的款項。僱主及外傭亦可使用法定僱傭權益參考計算機計算相關金額。

當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。有薪年假日數按外傭的受僱年資由7天遞增至14天。

僱主在終止外傭合約時，須向外傭支付年假薪酬，以代替其未發放的年假。此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，亦可享有按比例的年假薪酬。請按此了解更多有關有薪年假的資訊。

若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員而遭解僱或不獲續約*，僱主便須支付遣散費。

如外傭已連續為僱主工作不少於5年，非因犯嚴重過失或裁員而遭解僱或不獲續約*，僱主便須支付長期服務金。

*若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求外傭續約或以新合約重新聘用，而外傭不合理地拒絕，則外傭無權獲得遣散費或長期服務金。

外傭在同一時間只可享有遣散費或長期服務金。請按此了解更多有關遣散費及長期服務金的資訊。

遣散費及長期服務金的計算方法如下：

（月薪 × 2/3）× 可追溯的服務年資*

*不足一年的服務年期則按比例計算

勞工處勞資關係科分區辦事處設有諮詢服務，幫助僱主及外傭了解他們的僱傭權益。該科亦提供免費調停服務，以解決就《僱傭條例》或僱傭合約引起的申索聲請。如調停未能成功，勞工處會應當事人的要求，按申索金額將個案轉介小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處審理。

僱主及外傭均可透過勞工處的網頁（https://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm）及電話諮詢服務（2717 1771 / 2157 9537）獲取有關《僱傭條例》的資料。

勞工處設有職業介紹所專題網站（www.eaa.labour.gov.hk），讓求職者（包括外傭）及僱主可便捷地取得與規管職業介紹所有關的資訊，及查核職業介紹所是否持有有效牌照。為提高職業介紹所過往紀錄的透明度，及讓求職者及僱主在使用職業介紹所服務時作出知情的決定，勞工處在職業介紹所專題網站以有系統的方式發布職業介紹所因濫收佣金及無牌經營而被定罪、被撤銷／拒絕續發牌照及被書面警告的紀錄。此外，外傭專題網站及職業介紹所專題網站均備有網上表格，讓僱主及外傭可便捷地就其僱傭權益及職業介紹所事宜作出查詢或投訴。

外傭會被安排執行不同家務工作，例如煮食、清潔、照顧兒童及老人等。家務工作看似簡單，但亦潛在多種職業安全健康問題，例如：因不正確姿勢而引致的肌肉筋骨勞損、不適當地使用電器而引起的觸電意外、在廚房工作時受刀傷或燙傷等。如欲了解更多注意事項，請參閲勞工處出版的「做好準備 ‧ 來港工作 — 外籍家庭傭工手冊」。

銀行、匯款代理及電子錢包均是外傭常用的匯款途徑。你可按照自己的需要，比較和選擇合適的匯款服務，但注意須選用持有有效牌照的服務供應商。你可於香港海關網站查閱持牌金錢服務經營者登記冊。

你與香港居民同樣受到法律的充分保障，包括免受身體虐待及性侵犯，例如普通襲擊、強姦及非禮。如遇上緊急事故或遭受傷害，你應立即致電999報警求助，或到警署報案。

如你收取的工資少於「標準僱傭合約」上列明的數額，你應向僱主查詢是否計算錯誤。你絕不應簽署確認收到任何未獲支付的工資。如僱主短付工資而沒有作出合理解釋，你應立即向勞工處勞資關係科分區辦事處求助。

根據「標準僱傭合約」第5(b)條，僱主須為外傭提供免費膳食。如僱主不提供免費膳食，則應給予外傭「標準僱傭合約」列明的膳食津貼。

「標準僱傭合約」上沒有列明僱主所須提供的食物種類或份量。如你認為僱主提供的食物不足夠或不合適，你應告知僱主你的飲食習慣。我們鼓勵外傭及僱主開誠布公，協定雙方均同意的膳食安排。

懷孕的外傭應按時進行產前檢查，確保母嬰健康。你可循以下連結獲取衞生署母嬰健康院及醫院管理局提供的產前檢查服務資訊：

• 衞生署母嬰健康院
• 醫院管理局

如你希望返回原居地分娩及放取產假，你可向僱主提出要求，以便雙方討論及協議有關安排。

如你意外懷孕，你可向社會福利署綜合家庭服務中心（電話：2343 2255）或香港家庭計劃指導會（電話：2572 2222）獲取諮詢及輔導服務。

《僱傭條例》規定，僱主不得指派懷孕僱員從事粗重、危險或損害懷孕的工作。若懷孕外傭已向僱主提交醫生證明書，說明她不適宜處理的工作，僱主應該根據有關專業意見，適當地調整懷孕外傭的工作範疇。

另外，僱主在指派外傭清潔窗戶時，必須遵守「標準僱傭合約」有關清潔外窗的條款，保障外傭職業安全。該條款訂明，當僱主要求外傭清潔窗戶向外的一面，而該窗戶並非位處地面、毗鄰可合理地供外傭安全工作的露台或走廊，則必須符合以下安全措施，外傭方可清潔外窗：

• 被清潔的窗戶須已安裝窗花，而該窗花須鎖上或被固定，以防止窗花被開啟；及
• 除了手臂外，身體其他部分不得伸出窗外。

僱在使用職業介紹所的就業服務時，你應：

• 確定職業介紹所持有勞工處發出的有效牌照；
• 在收取第一個月工資後才支付訂明佣金，並確保佣金不超過你第一個月工資的百分之十；
• 於付款後要求職業介紹所簽發收據；
• 保留你的「標準僱傭合約」正本；及
• 保管你的個人身分證明文件。

你不應：

• 支付任何訂明佣金以外的開支或費用；
• 在職業介紹所要求下，向財務公司借貸付款給職業介紹所；及
• 在不明白或不肯定的情況下，簽署任何文件、協議或合約。

如欲了解更多資訊，請瀏覽職業介紹所專題網站。

一般而言，外傭在香港工作，應盡量完成為期兩年的僱傭合約。外傭如欲申請轉換僱主，必須先返回原居地，並重新向入境處申請工作簽證。在特殊情況下，如原僱主因外調、移民、逝世或經濟原因不能繼續履行合約，或有證據顯示外傭遭受苛待或剝削，外傭方可在香港申請轉換僱主，而無須先返回原居地。若外傭涉嫌濫用提前終止合約轉換僱主的安排，他／她的工作簽證申請可能會被拒絕，而相關紀錄亦會作為政府日後考慮他／她將來工作簽證申請的因素之一。

一般來說，你須在完成合約後離開香港，或終止合約後2個星期內離開香港，兩者以較早日期為準。如果外傭在逗留限期屆滿當日或之前沒有離開香港，他／她將會觸犯違反逗留條件的罪行，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元及監禁2 年，外傭服刑後會被遣送離境，被遣送離境後，將不再獲准來港擔任家庭傭工。如你對你的逗留條件有任何疑問，請向入境事務處（電話：2824 6111；電郵：enquiry@immd.gov.hk）查詢。