ไม่ สัญญาจ้างงานมาตรฐาน (ID 407) เป็นสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้นจริง ๆ สำหรับ FDHs ทั้งหมดในฮ่องกง สัญญาจ้างงานอื่น ๆ ที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและ FDH ไม่สามารถบังคับใช้ได้ในฮ่องกง สัญญาจ้างงานมาตรฐานแต่ละตัวมีผลบังคับใช้เป็นเวลาสองปี

มีผลตั้งแต่วันที่ 28 กันยายน 2024 ค่าแรงขั้นต่ำ MAW สำหรับ FDHs คือ $4,990 ต่อเดือน ซึ่งใช้กับสัญญาจ้างงานที่ลงนามในหรือหลังจากวันที่ 28 กันายน 2024 FDHs ทั้งหมดควรได้รับการจ่ายเงินตามอัตราค่าจ้างที่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานมาตรฐาน นายจ้างไม่ควรกําหนดหรือบรรลุข้อตกลงส่วนตัวกับ FDH ของตนเพียงฝ่ายเดียวในอัตราค่าจ้างที่ต่ํากว่าการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าที่ควรให้กับ FDH หรือการทำการแสดงตัวแทนเท็จเกี่ยวกับค่าจ้างของ FDH จะต้องถูกดำเนินคดีและจำคุก

ไม่ ภายใต้ข้อที่ 3 ของสัญญาจ้างมาตรฐาน FDH จะต้องทำงานและอาศัยอยู่ในที่อยู่ของนายจ้างที่ระบุไว้ในสัญญา นายจ้างจะต้องจัดที่พักที่เหมาะสมและให้ความเป็นส่วนตัวอย่างเหมาะสมให้กับ FDHs ตัวอย่างของที่พักที่ไม่เหมาะสม ได้แก่ FDHs ต้องนอนบนเตียงที่จัดไว้ตรงทางเดินที่มีความเป็นส่วนตัวน้อยหรือใช้ห้องร่วมกับผู้ใหญ่/วัยรุ่นที่เป็นเพศตรงข้าม

ภายใต้ข้อที่ 6 ของสัญญาจ้างงานมาตรฐาน FDHsคนงานบ้านต่างด้าว มีสิทธิ์ได้รับการลาดังกล่าวต่อไปนี้ตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติการจ้างงาน:

• วันพักผ่อน
• วันหยุดตามกฎหมาย และ
• วันลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

นอกจากนี้ ในข้อที่ 13 ของสัญญาจ้างงานมาตรฐานระบุว่าหาก FDH และนายจ้างตกลงที่จะต่ออายุสัญญา FDH จะต้องกลับไปยังประเทศกำเนิดของตนเองด้วยค่าใช้จ่ายจากนายจ้างสำหรับการลาหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง/และที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า7วัน (เว้นแต่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากผู้อำนวยการฝ่ายตรวจคนเข้าเมืองให้ขยายระยะเวลาที่อยู่ในฮ่องกง)

ควรทำการเก็บรักษาบันทึกการลาและการชำระเงินค่าจ้างอย่างเหมาะสมเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

FDH หญิงมีสิทธิ์ ลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลา 14 สัปดาห์ต่อเนื่องหากเธอ:

• มีการจ้างงานไม่น้อยกว่า 40 สัปดาห์อย่างต่อเนื่องทันทีก่อนการเริ่มวันลาคลอดตามตารางที่กำหนดไว้
• ได้แจ้งการตั้งครรภ์และความตั้งใจที่จะลาคลอดให้กับนายจ้างของเธอหลังจากได้รับการยืนยันการตั้งครรภ์ เช่น โดยการนําเสนอใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ของเธอกับนายจ้าง; แล้ว;
• ได้มีการนำมาให้ใบรับรองแพทย์ที่ระบุวันที่คาดว่าจะคลอดหากนายจ้างต้องการ

อัตราค่าจ้างลาคลอดรายวันคือจำนวนเท่ากับสี่ในห้าของค่าจ้างเฉลี่ยรายวันของ FDH คลิกที่นี่ เพื่อทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาคลอด

นายจ้าง หลังจากจ่ายค่าจ้างในช่วงลาคลอดทั้งหมดในวันจ่ายเงินเดือนปกติแล้ว สามารถขอคืนเงินส่วนของค่าลาคลอดสัปดาห์ที่ 11 ถึง 14 ที่ได้จ่ายตามพระราชบัญญัติในการจ้างงานสำหรับรายละเอียดโปรดไปดูที่ โครงการเบิกเงินคลอดบุตร

นายจ้างสามารถหักเงินสำหรับความเสียหายหรือการสูญหายของสินค้า, อุปกรณ์, หรือทรัพย์สินของนายจ้างที่เกิดจากความเลินเล่อหรือความผิดพลาดของ FDH ในกรณีใดก็ตามจำนวนเงินที่จะหักจะเทียบเท่ากับมูลค่าของความเสียหายหรือการสูญเสีย แต่ไม่เกิน HK$300 การหักเงินทั้งหมดดังกล่าวจะต้องไม่เกินหนึ่งในสี่ของค่าจ้างที่ต้องชำระให้กับ FDH ในช่วงค่าจ้างนั้น

หาก FDH ได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นจากและระหว่างการจ้างงาน โดยทั่วไปนายจ้างของเขา/เธอจะต้องรับผิดในการจ่ายค่าชดเชยภายใต้กฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนพนักงาน FDH ที่ได้รับบาดเจ็บควรแจ้งให้นายจ้างของตนทราบถึงอุบัติเหตุดังกล่าวโดยเร็วที่สุด และนายจ้างจะต้องรายงานอุบัติเหตุดังกล่าวต่อกรรมาธิการแรงงานภายใน 14 วัน (หรือ 7 วัน ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุถึงแก่ชีวิต) หลังเกิดอุบัติเหตุ FDH ที่ทนทุกข์ทรมานจากความไร้ความสามารถอันเนื่องมาจากโรคจากการทำงานที่ระบุไว้ในกฎหมายว่าด้วยค่าสินไหมทดแทนของพนักงาน มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยและการคุ้มครองเช่นเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับ FDH ของตนที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

สำหรับรายละเอียด คลิกที่นี่ เพื่อทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบาดเจ็บจากการทำงาน

ตามข้อที่ 10 ของสัญญาการจ้างงานมาตรฐาน นายจ้างและ FDH อาจยุติสัญญาก่อนกำหนดโดยแจ้งบอกเลิกล่วงหน้าหนึ่งเดือนเป็นลายลักษณ์อักษรหรือจ่ายค่าจ้างหนึ่งเดือนเสมือนเป็นการแจ้งบอกเลิกต่ออีกฝ่าย

นายจ้างและ FDH ต่างต้องส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้อำนวยการกองตรวจคนเข้าเมืองภายในเจ็ดวันนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญา พร้อมด้วยสำเนาการรับทราบเป็นลายลักษณ์อักษรของอีกฝ่ายเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญา พวกเขาอาจเลือกที่จะกรอก "การแจ้งการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานกับผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติ" (ID 407E) ของกรมตรวจคนเข้าเมือง

นายจ้างควรชำระค่าจ้างคงค้างและการชำระเงินตามสัญญาใดๆ ที่เกิดจาก FDH โดยควรโอนเงินผ่านธนาคาร เพื่อให้ได้บันทึกการชำระเงิน นายจ้างที่ไม่จ่ายผลประโยชน์ตามกฎหมายและการชำระเงินอื่นๆ เนื่องจาก FDH ของตนตามกฎหมายการจ้างงานและสัญญาการจ้างงานมาตรฐาน กระทำความผิด

พระราชกฤษฎีกาการจ้างงานยังกำหนดไว้สำหรับสถานการณ์พิเศษที่อาจบอกเลิกสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือชำระเงินแทนการแจ้งล่วงหน้า เช่นเดียวกับสถานการณ์ที่ไม่อนุญาตให้เลิกจ้าง โปรดดูรายละเอียดที่ Q9 และ Q10

นายจ้างอาจเลิกจ้าง FDH โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือจ่ายเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หาก FDH เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของเขา/เธอ ได้แก่

1. จงใจฝ่าฝืนคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและสมเหตุสมผล
2. ทำผิดต่อตนเอง
3. มีความผิดเกี่ยวกับการฉ้อโกงหรือการไม่ซื่อสัตย์ หรือ
4. เขา/เธอมักที่จะละเลยหน้าที่เป็นประจำ

การเลิกจ้างโดยสรุปเป็นการลงโทษทางวินัยอย่างร้ายแรง มีผลเฉพาะกับกรณีที่ FDH กระทำผิดอย่างร้ายแรงหรือล้มเหลวในการปรับปรุงตัวเองหลังจากที่นายจ้างได้รับคำเตือนซ้ำ ๆ

FDH อาจยกเลิกสัญญาจ้างงานมาตรฐานของตนโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหากเขา/เธอ

1. มีความกลัวอันตรายทางกายภาพอย่างมีเหตุผล ทางความรุนแรงหรือโรค
2. ถูกนายจ้างปฏิบัติอย่างโหดร้าย หรือ
3. ได้รับการจ้างงานเป็นเวลาไม่น้อยกว่าห้าปีและได้รับการรับรองจากแพทย์หรือแพทย์แผนจีนที่ขึ้นทะเบียนว่าเขา/เธอไม่สามารถทำงานที่เขา/เธอทำอยู่อีกต่อไปนี้อย่างถาวรแล้ว

การยุติการจ้างงานโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าและการจ่ายเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าควรได้รับการพิจารณาภายใต้สถานการณ์ที่พิเศษที่สุดและมีทั้งหลักฐานครบถ้วนและเหตุผลที่เห็นจำเป็น มิฉะนั้นจะต้องเผชิญกับการเรียกร้องจากอีกฝ่ายหนึ่ง

นายจ้างจะต้องไม่เลิกจ้าง FDH ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้ / สำหรับเหตุผลดังต่อไปนี้

• FDH ได้รับการยืนยันว่าตั้งครรภ์และได้ส่งหนังสือแจ้งการตั้งครรภ์ให้กับนายจ้าง
• FDH ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
• การเลิกจ้างเนื่องจากการให้หลักฐานหรือข้อมูลในการดำเนินคดีหรือการสอบสวนเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายการจ้างงานหรืออุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในการทำงาน
• การเลิกจ้างสำหรับการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือกิจกรรม หรือ
• การเลิกจ้าง FDH ที่ได้รับบาดเจ็บก่อนที่จะทำข้อตกลงกับเขา/เธอสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานหรือก่อนที่จะออกใบรับรองการประเมิน

นายจ้างที่ไปรษณีย์ FDH ในสถานการณ์ดังกล่าวต้องรับผิดชอบและถึงโทษปรับสูงสุด $100,000

FDH ได้รับความคุ้มครองเหมือนกับพนักงานท้องถิ่นภายใต้ระเบียบการจ้างงาน พวกเขามีสิทธิได้รับสิทธิและผลประโยชน์เพิ่มเติมที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานมาตรฐานของพวกเขา

นายจ้างที่ต้องการยกเลิกสัญญาจ้างงานจำเป็นต้องแจ้งให้กับ FDH ทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือนในรูปแบบเขียนหรือจ่ายค่าเทียบเท่าเงินเดือนหนึ่งเดือนแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และเตรียมเงินชดเชยสำหรับการยกเลิกสัญญา ที่ปกติจะรวมถึง

• ค่าจ้างค้างชำระ
• การจ่ายเงินแทนการลาพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ และการจ่ายเงินลาประจำปีตามสัดส่วนสำหรับปีลาที่กำลังใช้อยู่ (โปรดดูรายละเอียดใน Q12)
• การจ่ายเงินชดเชยหรือการชำระเงินค่าบริการระยะยาว (ตามความเหมาะสม โปรดดูรายละเอียดใน Q 13 และ Q14) และ
• จำนวนเงินอื่นใดที่ควรจ่ายให้ FDH ตามสัญญาการจ้างงาน เช่น ค่าเดินทางการเดินทางกลับอย่างฟรี, ค่าอาหาร และค่าเดินทาง เป็นต้น

กรมแรงงานได้เตรียมตัวอย่างใบเสร็จรับเงินสำหรับนายจ้างเพื่อตรวจสอบรายการที่ต้องชำระให้กับ FDH และนายจ้างสามารถใช้เครื่องคำนวณอ้างอิงสิทธิการจ้างงานตามกฎหมายเพื่อคำนวณสิทธิตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

FDH มีสิทธิได้รับการลาพักผ่อนประจำปีหลังจากให้บริการทุกระยะเวลา 12 เดือนกับนายจ้างรายเดียวกัน สิทธิในการลาหยุดประจำปีที่มีค่าจ้าง ของ FDH จะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ จาก 7 วันเป็น 14 วันตามระยะเวลาการให้บริการของเขา/เธอ

เมื่อสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง นายจ้างควรจ่ายเงินแทนวันลาพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ของ FDH สำหรับทุก ๆ 12 เดือนที่เขา/เธอได้ให้บริการสมบูรณ์ FDH ที่มีระยะเวลาปฏิบัติงาน 3 เดือน แต่น้อยกว่า 12 เดือนในเวลาลาประจำปี (เช่น ระยะเวลาทุก 12 เดือนหลังจากเริ่มจ้างงาน) มีสิทธิได้รับค่าจ้างลาพักผ่อนประจำปีตามสัดส่วน สำหรับรายละเอียดการลาโดยได้รับค่าจ้างให้ คลิกที่นี่

นายจ้างควรจ่ายเงินชดเชยให้กับ FDH ของเขา/เธอหาก FDH ได้ รับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 24 เดือนและถูกเลิกจ้าง (หรือสัญญาของเขา/เธอไม่ได้รับการต่ออายุ *) เนื่องจากการเลิกจ้าง

นายจ้างควรจ่ายค่าชดเชยในระยะยาวให้กับ FDH ของเขา/เธอ หาก FDH ได้รับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 5 ปี และถูกเลิกจ้าง (หรือสัญญาของเขา/เธอไม่ได้รับการต่ออายุ *) ด้วยเหตุผลอื่นที่ไม่ใช่การทำผิดที่ร้ายแรงของ FDH หรือการเลิกจ้าง

* หากนายจ้างเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อต่ออายุสัญญาจ้างงานหรือว่าจ้าง FDH ของเขา/เธออีกครั้งภายใต้สัญญาฉบับใหม่ ไม่น้อยกว่า 7 วันก่อนวันสิ้นสุดสัญญา/หมดอายุ แต่ FDH ปฏิเสธอย่างไม่มีเหตุผล FDH จะ ไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยหรือเงินค่าบริการระยะยาว

FDH จะไม่ได้รับสิทธิทั้งการชำระเงินค่าบริการระยะยาวและการชำระเงินชดเชยพร้อมกันสำหรับรายละเอียดโปรดคลิกที่นี่

เงินชดเชยและเงินจ้างระยะยาวมีการคำนวณดังนี้(ค่าจ้างรายเดือน x 2/3) x อายุการทำงานที่นับได้เป็นปี*

* การให้บริการของปีที่ไม่สมบูรณ์ควรคำนวณตามสัดส่วน

สำนักงานสาขาของฝ่ายความสัมพันธ์แรงงานของกรมแรงงาน ให้บริการให้คําปรึกษาเพื่อช่วยเหลือนายจ้างและ FDH ในการทําความเข้าใจสิทธิการจ้างงานต่าง ๆ แผนกนี้ยังให้บริการในการประนีประนอมโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายเพื่อแก้ไขข้อเรียกร้องที่เกิดขึ้นภายใต้กฎหมายการจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานหากไม่สามารถบรรลุข้อยุติได้กรมแรงงานจะดําเนินการ ตามคำร้องขอของคู่กรณีที่เกี่ยวข้องและขึ้นอยู่กับจำนวนการเรียกร้อง ให้ส่งเรื่องไปยังคณะกรรมการพิจารณาคดีเรียกร้องการจ้างงานรองหรือศาลแรงงานเพื่อพิจารณาพิพากษา

ข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานและสัญญาจ้างงานมาตรฐานสามารถหาได้จากเว็บไซต์กรมแรงงาน(https://www.labour.gov.hk/eng/faq/content.htm)และสายด่วน (2717 1771/2157 9537)

กรมแรงงานจัดตั้งพอร์ทัลสำหรับบริษัทจัดหางาน (พอร์ทัล EA)(www.eaa.labour.gov.hk)เพื่ออำนวยความสะดวกให้ผู้ที่กำลังมองหางาน (รวมถึง FDHs) และนายจ้างในการเข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมบริษัทจัดหางาน และอนุญาตให้ประชาชนสามารถตรวจสอบว่าบริษัทจัดหางานมีใบอนุญาตที่ถูกต้องหรือไม่ เพื่อเพิ่มความโปร่งใสในบันทึกการติดตามของตัวแทนจัดหางาน และเพื่ออำนวยความสะดวกแก่ผู้หางานและนายจ้างในการตัดสินใจโดยมีข้อมูลเมื่อใช้บริการตัวแทนจัดหางาน กรมแรงงานจึงเผยแพร่บันทึกการตัดสินลงโทษข้อหาเรียกเก็บเงินเกินและการดำเนินงานที่ไม่มีใบอนุญาตบนพอร์ทัล EA อย่างเป็นระบบ การเพิกถอน/ปฏิเสธการต่ออายุใบอนุญาต และคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรที่ออกให้กับหน่วยงานจัดหางาน นอกจากนี้ แบบฟอร์มออนไลน์ยังมีให้ใช้งานทั้งบนพอร์ทัล FDH และ พอร์ทัล EA เพื่ออำนวยความสะดวกแก่นายจ้างและ FDHs ในการสอบถามและยื่นข้อร้องเรียนในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสิทธิในการจ้างงานและหน่วยงานจัดหา

FDH อาจได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ในบ้านประเภทต่างๆ เช่น ทําอาหาร ทําความสะอาด ดูแลเด็กและผู้สูงอายุ เป็นต้น แม้ว่าหน้าที่ในบ้านอาจดูเรียบง่าย แต่กับตามที่มีความเสี่ยงจากการทำงานที่อาจเกิดขึ้นจากการไม่ใส่ใจในความปลอดภัยและสุขภาพ เช่น การเจ็บที่กล้ามเนื้อหรือโครงสร้างของร่างกาย จากท่าทางที่ไม่เหมาะสมหรือการทำซ้ำ อุบัติเหตุไฟฟ้าช็อตที่เกิดจากการใช้เครื่องใช้ไฟฟ้าอย่างไม่เหมาะสม การตัด การเผา หรือการทำงานในครัวแล้วเกิดอุบัติเหตุจากน้ำร้อนแล้วถูกลวก และอื่น ๆ สำหรับเคล็ดลับเพิ่มเติมโปรดดูที่ "เตรียมความพร้อมสำหรับการจ้างงานในฮ่องกง - คู่มือแมะนําสำหรับผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติ" ที่จัดพิมพ์โดยกระทรวงแรงงาน

ธนาคาร ตัวแทนโอนเงิน และกระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์เป็นช่องทางการโอนเงินที่ใช้บ่อยที่สุดโดย FDH คุณสามารถเปรียบเทียบบริการโอนเงินต่างๆ และเลือกบริการที่เหมาะกับความต้องการของคุณมากที่สุด อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณว่าจ้างผู้ให้บริการที่มีใบอนุญาตที่ถูกต้อง คุณสามารถตรวจสอบได้โดยตรวจสอบทะเบียน ผู้รับใบอนุญาตสำหรับผู้ประกอบการบริการทางการเงินที่เว็บไซต์ของกรมศุลกากรและสรรพสามิต

คุณได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายเต็มรูปแบบเช่นเดียวกับผู้อยู่อาศัยในฮ่องกง รวมถึงความคุ้มครองจากการถูกทำร้ายร่างกายและการล่วงละเมิดทางเพศ เช่น การทำร้ายร่างกาย การข่มขืน และการทำร้ายร่างกายอย่างอนาจาร ในกรณีฉุกเฉินหรือการละเมิด คุณควรรายงานต่อตำรวจทันทีโดยโทร 999 หรือไปที่สถานีตำรวจใกล้เคียงเพื่อขอความช่วยเหลื

หากจำนวนเงินน้อยกว่าค่าจ้างที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานคุณควรตรวจสอบกับนายจ้างของคุณเพื่อดูว่ามีข้อผิดพลาดในการคำนวณหรือไม่ อย่ายืนยันการรับค่าจ้างที่คุณไม่ได้รับ หากไม่มีคำอธิบายที่น่าพอใจสำหรับการจ่ายเงินน้อยเกินไปคุณควรรายงานกรณีดังกล่าวไปยังสำนักงานสาขาของฝ่ายความสัมพันธ์แรงงานของกรมแรงงาน โดยทันที

ภายใต้ข้อที่ 5 (b) ของสัญญาการจ้างงานมาตรฐาน นายจ้างของคุณจะต้องจัดหาอาหารให้คุณโดยไม่มีค่าใช้จ่าย หากไม่ได้รับอาหารท่านจะได้รับเงินค่าอาหารไม่น้อยกว่าจำนวนที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานมาตรฐาน

สัญญาจ้างงานมาตรฐานไม่ได้ระบุประเภทและปริมาณอาหารที่จะให้หากคุณได้รับอาหารไม่เพียงพอหรือไม่เหมาะสมคุณควรแสดงความต้องการทางโภชนาการของคุณกับนายจ้างของคุณ เราสนับสนุนให้ FDH และนายจ้างมีการสนทนาอย่างตรงไปตรงมาเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงเรื่องการจัดอาหารร่วมกันได้

หากตั้งครรภ์คุณควรเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยครรภ์เพื่อให้แน่ใจว่าสุขภาพของคุณและลูกน้อยของคุณเป็นสังเกตุ โปรดไปที่ลิงค์ต่อไปนี้สําหรับข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ที่จะได้รับการตรวจฝากครรภ์:

• ศูนย์สุขภาพแม่และเด็ก
• หน่วยงานโรงพยาบาล

หากคุณต้องการที่จะกลับไปยังสถานที่ต้นทางของคุณเพื่อให้กําเนิดและลาคลอด คุณอาจยื่นคําขอดังกล่าวต่อนายจ้างและทั้งสองฝ่ายสามารถหารือและตกลงในข้อตกลงที่เกี่ยวข้องได้ หากเป็นการตั้งครรภ์โดยไม่ได้วางแผนคุณสามารถติดต่อบริการครอบครัวแบบบูรณาการของกรมสวัสดิการสังคมของแผนกสวัสดิการสังคม (โทร: 2343 2255) หรือสมาคมวางแผนครอบครัวฮ่องกง(โทร: 2572 2222) เพื่อขอคำปรึกษาและให้คำปรึกษา

กฎหมายการจ้างงานห้ามมิให้นายจ้างมอบหมายงานที่หนัก เป็นอันตราย หรือเป็นอันตรายให้กับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ หาก FDH ที่ตั้งครรภ์ได้แสดงใบรับรองแพทย์ให้กับนายจ้างของเธอโดยระบุว่าเธอไม่เหมาะที่จะทำงานบางอย่างเนื่องจากการตั้งครรภ์ นายจ้างควรปรับขอบเขตงานของเธออย่างเหมาะสมตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญ

นอกจากนี้ เมื่อมอบหมายให้ FDH ทำความสะอาดหน้าต่าง นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในการทำความสะอาดหน้าต่างภายใต้สัญญาการจ้างงานมาตรฐาน เพื่อปกป้องความปลอดภัยในการทำงานของ FDH ของเขา/เธอ ข้อกำหนดดังกล่าวกำหนดว่าเมื่อ FDH ถูกกำหนดโดยนายจ้างของเขา/เธอให้ทำความสะอาดด้านนอกของหน้าต่างใดๆ ที่ไม่ได้อยู่ที่ระดับพื้นดินหรือติดกับระเบียง (ซึ่งจะต้องปลอดภัยพอสมควรสำหรับ FDH ในการทำงาน) หรือ ทางเดินทั่วไป การทำงานควรดำเนินการภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• หน้าต่างที่กำลังทำความสะอาดมีตะแกรงติดตั้งไว้ซึ่งล็อคหรือยึดไว้ในลักษณะที่ป้องกันไม่ให้ตะแกรงเปิดออก และ
• ไม่มีส่วนใดของร่างกายยื่นเลยขอบหน้าต่าง ยกเว้นแขน

เมื่อคุณใช้บริการตัวแทนจัดหางาน คุณควร

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน่วยงานมีใบอนุญาตที่ถูกต้องซึ่งออกโดยกรมแรงงาน
• ชำระค่าคอมมิชชั่นที่กำหนดหลังจากที่คุณได้รับค่าจ้างเดือนแรกแล้วเท่านั้น และต้องแน่ใจว่าจำนวนเงินไม่เกิน 10% ของค่าจ้างเดือนแรกของคุณ
• ขอใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระเงินใด ๆ
• เก็บสำเนาต้นฉบับของสัญญาการจ้างงานมาตรฐานของคุณไว้ และ
• เก็บเอกสารประจำตัวส่วนบุคคลของคุณให้ปลอดภัย

ที่คุณไม่ควร:

• ชำระค่าใช้จ่ายหรือค่าธรรมเนียมใด ๆ นอกเหนือจากค่าคอมมิชชั่นที่กำหนดให้กับหน่วยงาน
• ชำระหน่วยงานโดยการกู้ยืมเงินจากสถาบันการเงินใด ๆ ตามคำขอของหน่วยงาน และ
• ลงนามในเอกสาร ข้อตกลง หรือสัญญาใด ๆ โดยไม่เข้าใจเงื่อนไขในนั้นอย่างถ่องแท้

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาเยี่ยมชมพอร์ทัลหน่วยงานจัดหางาน

โดยทั่วไปแล้ว FDH ที่ทำงานอยู่ในฮ่องกงได้รับการคาดหวังให้ทำสัญญาจ้างงานสองปีให้เสร็จสิ้น FDH ที่ต้องการสมัครขอเปลี่ยนนายจ้างควรกลับไปยังสถานที่ต้นทางของตนก่อน และส่งใบสมัครวีซ่าการจ้างงานใหม่ไปที่แผนกตรวจคนเข้าเมืองอีกครั้ง ภายใต้สถานการณ์พิเศษ หากนายจ้างเดิมไม่สามารถต่อสัญญาได้เนื่องจากการโอนย้ายภายนอก การย้ายถิ่น การเสียชีวิต หรือเหตุผลทางการเงิน หรือหากมีหลักฐานที่แสดงว่า FDH ตกเป็นเหยื่อการละเมิดหรือการแสวงหาผลประโยชน์ เขา/เธออาจยื่นขอ เปลี่ยนนายจ้างในฮ่องกงโดยไม่ต้องกลับไปยังสถานที่ต้นทางก่อน หาก FDH ถูกสงสัยว่าใช้ข้อตกลงในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดเพื่อเปลี่ยนนายจ้างในทางที่ผิด คำร้องขอวีซ่าของเขา/เธอเพื่อทำงานในฮ่องกงอาจถูกปฏิเสธ บันทึกที่เกี่ยวข้องจะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อรัฐบาลพิจารณาใบสมัครวีซ่าทำงานในอนาคตของเขา/เธอ

โดยทั่วไป คุณจะเดินทางต้องออกจากฮ่องกงเมื่อสัญญาของคุณสิ้นสุดลง หรือภายใน 2 สัปดาห์นับแต่วันที่สัญญาของคุณถูกบอกเลิก โดยให้ใช้วันที่เกิดขึ้นก่อน หาก FDH ไม่เดินทางออกจากฮ่องกงภายในวันที่การอนุญาตให้พำนักอาศัยหมดอายุ บุคคลนั้นจะถือว่าทำผิดกฎหมายอาญา ฐานละเมิดเงื่อนไขพำนักอาศัย และจะถูกดำเนินคดี หากถูกตัดสินว่ามีความผิด บุคคลนั้นจะต้องโทษปรับไม่เกิน $50,000 และโทษจำคุกไม่เกินสองปี นอกจากนี้ บุคคลนั้นจะต้องถูกส่งตัวออกจากฮ่องกงเมื่อใช้โทษแล้ว และจะไม่ได้รับอนุญาตให้เดินทางกลับเข้ามายังฮ่องกงในฐานะ FDH อีก หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับเงื่อนไขพำนักอาศัยของตัวเอง โปรดติดต่อกรมคนเข้าเมือง (สายด่วน: 2824 6111 อีเมล :enquiry@immd.gov.hk)