ยินดีต้อนรับ
หน้าหลักให้ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติในฮ่องกง(FDHs) รวมถึงนโยบายเกี่ยวกับการนำเข้า FDHs สิ่งพิมพ์และเอกสารประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของ FDHs และนายจ้างภายใต้กฎหมายแรงงาน และสัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับการว่าจ้าง FDHs ทั้ง FDHs และนายจ้างควรอ่านข้อมูลในเว็บไซต์นี้ รวมถึงสื่อสิ่งพิมพ์ที่เกี่ยวข้องก่อนทำสัญญาหรือระหว่างการจ้างงาน
ขณะที่รัฐบาลเขตบริหารพิเศษฮ่องกงไม่ได้กำหนดว่านายจ้างจะต้องจ้าง FDHs ผ่านบริษัทจัดหางานหรือ FDHs จะต้องได้งานจากบริษัทจัดหางาน (EAs) ซึ่งเป็นช่องทางที่พบบ่อยมากที่คนฮ่องกงใช้ในการจ้าง FDHs ประเทศผู้ส่ง FDHs อาจมีข้อกำหนดดังกล่าวและแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ FDHs และนายจ้างควรอ่านในส่วนของ "การว่าจ้างผ่านบริษัทจัดหางาน" เมื่อใช้บริการของ EAs และการใช้เครื่องมือค้นหาสำหรับการระบุ EA ที่มีใบอนุญาตถูกต้องในฮ่องกง
สำหรับเรื่องที่เกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการจ้างงาน FDHs ขอให้เยี่ยมชมเว็บไซต์ของกรมตรวจคนเข้าเมือง
ข่าวประชาสัมพันธ์
นโยบายทั่วไป
รัฐบาลอนุญาตให้ผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติ (FDHs) ทำงานในฮ่องกงได้ตั้งแต่ปี 1970 เพื่อต่อต้านปัญหาการขาดแคลนผู้ช่วยแม่บ้านท้องถิ่นที่พักค้างเต็มเวลา การจัดการที่สอดคล้องกับหลักการพื้นฐานของนโยบายแรงงานของรัฐบาลที่ให้คนงานท้องถิ่นได้รับการว่าจ้างก่อน การจัดลำดับความสำคัญในการจ้างงาน นายจ้างสามารถนำเข้าแรงงานได้ในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถหาคนงานในท้องถิ่นที่เหมาะสมในฮ่องกง
รัฐบาลได้กำหนดสัญญาว่าจ้างมาตรฐาน (SEC) (เอกสาร ID 407) เพื่อคุ้มครองผลประโยชน์ของ FDHs และนายจ้างของพวกเขา หากท่านประสงค์จะรับ “สัญญาว่าจ้างสำหรับผู้ช่วยงานบ้านจากต่างประเทศที่เกณฑ์มาจากนอกฮ่องกง” (ID 407) โปรดส่งที่อยู่ที่ติดต่อได้และหมายเลขสำหรับติดต่อทางอีเมลมายัง enquiry@immd.gov.hk หรือทางไปรษณีย์มายัง Information and Liaison Section, Upper Ground Floor, Administration Tower, Immigration Headquarters, 61 Po Yap Road, Tseung Kwan O, New Territories.
นอกจากการคุ้มครองโดยกฎหมายแรงงาน FDHs ได้รับความคุ้มครองเพิ่มเติม เช่นการรักษาพยาบาลฟรีจากนายจ้าง ตามที่กำหนดไว้ใน SEC มีการตีพิมพ์และเป็นช่องทางที่ใช้มานานในการระงับข้อพิพาทระหว่าง FDHs และนายจ้าง ซึ่งรวมถึงบริการคำปรึกษาฟรี และบริการประนีประนอมที่จัดโดยกรมแรงงาน (คลิกที่นี่สำหรับที่อยู่และรายละเอียดที่อยู่ติดต่อของสำนักงานของแผนกแรงงานสัมพันธ์ของกรมแรงงาน) หากไม่สามารถประนีประนอมกันได้ เรื่องจะถูกส่งต่อไปยังศาลแรงงานหรือคณะกรรมการพิจารณาคำร้องการจ้างงานย่อย (Minor Employment Claims Adjudication Board) เพื่อพิจารณาตัดสิน
เพื่อคุ้มครองนายจ้างและโอกาสในการทำงานของคนงานท้องถิ่น FDHs ไม่ได้รับอนุญาตให้รับงานจ้างอื่น ๆ รวมถึงการทำงานนอกเวลา
เพื่อการอ้างอิงที่รวดเร็วเรื่องสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและ FDHs กรมแรงงานได้จัดพิมพ์"คู่มือการปฏิบัติสำหรับการจ้างงานผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติ- สิ่งที่ผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติและนายจ้างควรทราบ"ครอบคลุมคำตอบบางส่วนของคำถามที่พบบ่อยโดย FDHs และนายจ้าง
สำหรับคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสิทธิตามสัญญาและตามกฎหมายของ FDHs กรุณา คลิกที่นี่.
ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง: การจ้างงานผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติ
ค่าจ้างขั้นต่ำที่อนุญาต (MAW)
MAW คือการคุ้มครองเรื่องค่าจ้างที่เสนอให้แก่ FDHs นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ FDHs ไม่น้อยกว่า MAW ที่ใช้อยู่ ณ เวลา ลงนามในสัญญา เพื่อเป็นการป้องกัน FDHs จากการแสวงหาผลประโยชน์และ การป้องกันแรงงานท้องถิ่นจากการแข่งขันกับ FDHs ชาวต่างชาติที่จ้างราคาถูก MAW จะได้รับการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอโดยรัฐบาลของเขตบริหารพิเศษฮ่องกง โดยคำนึงถึงสภาพเศรษฐกิจและสถานการณ์การจ้างงานทั่วไปในฮ่องกง
โดยมีผลตั้งแต่ วันที่ 28 กันยายน พ.ศ. 2024 MAW สำหรับ FDHs คือ 4,990 เหรียญ ต่อเดือน ซึ่งมีผลบังคับใช้กับสัญญาจ้างงานที่ลงนามในหรือหลังวันที่ 28 กันยายน พ.ศ. 2024 MAW ก่อนหน้านี้คือ $4,870 ใช้ได้กับสัญญาที่ลงนามระหว่าง 30 กันยายน พ.ศ. 2023 ถึง 27 กันยายน พ.ศ. 2024
IMPORTANT MESSAGES
แผนกแรงงานมีความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับความปลอดภัยของผู้ช่วยประจำท้องถิ่นในต่างประเทศเมื่อทำความสะอาดหน้าต่างด้านนอก
แผนกแรงงาน (LD )มีความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับอุบัติเหตุร้ายแรงที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้เมื่อผู้ช่วยชาวต่างชาติ (FDH) ทำความสะอาดหน้าต่างด้านนอก LDเตือนนายจ้างว่าต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสองข้อต่อไปนี้ก่อนที่จะต้องปฏิบัติตาม FDH ทำความสะอาดด้านนอกของหน้าต่างที่ไม่ได้ตั้งอยู่บนชั้นล่างหรือใกล้กับระเบียง (ซึ่งต้องมีความปลอดภัยพอสมควรสำหรับผู้ช่วยงาน) หรือทางเดินทั่วไป:
1. หน้าต่างที่ทำความสะอาดถูกติดตั้งด้วยตะแกรงที่ล็อคหรือยึดไว้ในลักษณะที่ป้องกันไม่ให้ตะแกรงเปิดออก; และ
2. ไม่มีส่วนใดของร่างกาย ของ FDH ยื่นออกไปนอกหิ้งหน้าต่างยกเว้นแขน
ข้อกําหนดข้างต้นระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาการจ้างงานมาตรฐานสําหรับ FDHs ซึ่งนายจ้างและ FDHs ควรปฏิบัติตาม หากนายจ้างร้องขอให้ FDH ทําความสะอาดหน้าต่างที่หันหน้าไปทางด้านนอกโดยละเมิดสัญญา FDH ควรปฏิเสธคําขอดังกล่าว FDHs ยังสามารถขอความช่วยเหลือจาก LD ผ่านสายด่วน FDH เฉพาะที่ 2157 9537
LD เป็นการอุทธรณ์ต่อสาธารณชนที่เคยเป็นพยาน FDHการปฏิบัติหน้าที่ในสถานการณ์ที่ไม่ปลอดภัย (เช่นการทำงานหรือยืนอยู่ในที่สูงโดยไม่มีการสนับสนุนด้านความปลอดภัย) หรือเมื่อเผชิญกับอันตรายในทันทีเพื่อรายงานเรื่องดังกล่าวต่อตำรวจทันที
การเพิ่มวันหยุดตามกฎหมาย
ตั้งแต่ปี 2024 เป็นต้นไป วันธรรมดาแรกหลังวันคริสต์มาสจะเป็นวันหยุดตามกฎหมายที่เพิ่มเข้ามาใหม่ภายใต้กฎหมายการจ้างงาน. สําหรับรายละเอียดกรุณาเยี่ยมชม: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2021.htm
