ยินดีต้อนรับ
หน้าหลักให้ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติในฮ่องกง(FDHs) รวมถึงนโยบายเกี่ยวกับการนำเข้า FDHs สิ่งพิมพ์และเอกสารประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของ FDHs และนายจ้างภายใต้กฎหมายแรงงาน และสัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับการว่าจ้าง FDHs ทั้ง FDHs และนายจ้างควรอ่านข้อมูลในเว็บไซต์นี้ รวมถึงสื่อสิ่งพิมพ์ที่เกี่ยวข้องก่อนทำสัญญาหรือระหว่างการจ้างงาน
ขณะที่รัฐบาลเขตบริหารพิเศษฮ่องกงไม่ได้กำหนดว่านายจ้างจะต้องจ้าง FDHs ผ่านบริษัทจัดหางานหรือ FDHs จะต้องได้งานจากบริษัทจัดหางาน (EAs) ซึ่งเป็นช่องทางที่พบบ่อยมากที่คนฮ่องกงใช้ในการจ้าง FDHs ประเทศผู้ส่ง FDHs อาจมีข้อกำหนดดังกล่าวและแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ FDHs และนายจ้างควรอ่านในส่วนของ "การว่าจ้างผ่านบริษัทจัดหางาน" เมื่อใช้บริการของ EAs และการใช้เครื่องมือค้นหาสำหรับการระบุ EA ที่มีใบอนุญาตถูกต้องในฮ่องกง
สำหรับเรื่องที่เกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการจ้างงาน FDHs ขอให้เยี่ยมชมเว็บไซต์ของกรมตรวจคนเข้าเมือง
ข่าวประชาสัมพันธ์
นโยบายทั่วไป
รัฐบาลอนุญาตให้ผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติ (FDHs) ทำงานในฮ่องกงได้ตั้งแต่ปี 1970 เพื่อต่อต้านปัญหาการขาดแคลนผู้ช่วยแม่บ้านท้องถิ่นที่พักค้างเต็มเวลา การจัดการที่สอดคล้องกับหลักการพื้นฐานของนโยบายแรงงานของรัฐบาลที่ให้คนงานท้องถิ่นได้รับการว่าจ้างก่อน การจัดลำดับความสำคัญในการจ้างงาน นายจ้างสามารถนำเข้าแรงงานได้ในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถหาคนงานในท้องถิ่นที่เหมาะสมในฮ่องกง
รัฐบาลได้กำหนดสัญญาว่าจ้างมาตรฐาน (SEC) (เอกสาร ID 407) เพื่อคุ้มครองผลประโยชน์ของ FDHs และนายจ้างของพวกเขา หากท่านประสงค์จะรับ “สัญญาว่าจ้างสำหรับผู้ช่วยงานบ้านจากต่างประเทศที่เกณฑ์มาจากนอกฮ่องกง” (ID 407) โปรดส่งที่อยู่ที่ติดต่อได้และหมายเลขสำหรับติดต่อทางอีเมลมายัง enquiry@immd.gov.hk หรือทางไปรษณีย์มายัง Information and Liaison Section, Upper Ground Floor, Administration Tower, Immigration Headquarters, 61 Po Yap Road, Tseung Kwan O, New Territories.
นอกจากการคุ้มครองโดยกฎหมายแรงงาน FDHs ได้รับความคุ้มครองเพิ่มเติม เช่นการรักษาพยาบาลฟรีจากนายจ้าง ตามที่กำหนดไว้ใน SEC มีการตีพิมพ์และเป็นช่องทางที่ใช้มานานในการระงับข้อพิพาทระหว่าง FDHs และนายจ้าง ซึ่งรวมถึงบริการคำปรึกษาฟรี และบริการประนีประนอมที่จัดโดยกรมแรงงาน (คลิกที่นี่สำหรับที่อยู่และรายละเอียดที่อยู่ติดต่อของสำนักงานของแผนกแรงงานสัมพันธ์ของกรมแรงงาน) หากไม่สามารถประนีประนอมกันได้ เรื่องจะถูกส่งต่อไปยังศาลแรงงานหรือคณะกรรมการพิจารณาคำร้องการจ้างงานย่อย (Minor Employment Claims Adjudication Board) เพื่อพิจารณาตัดสิน
เพื่อคุ้มครองนายจ้างและโอกาสในการทำงานของคนงานท้องถิ่น FDHs ไม่ได้รับอนุญาตให้รับงานจ้างอื่น ๆ รวมถึงการทำงานนอกเวลา
เพื่อการอ้างอิงที่รวดเร็วเรื่องสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและ FDHs กรมแรงงานได้จัดพิมพ์"คู่มือการปฏิบัติสำหรับการจ้างงานผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติ- สิ่งที่ผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติและนายจ้างควรทราบ"ครอบคลุมคำตอบบางส่วนของคำถามที่พบบ่อยโดย FDHs และนายจ้าง
สำหรับคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสิทธิตามสัญญาและตามกฎหมายของ FDHs กรุณา คลิกที่นี่.
ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง: การจ้างงานผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติ
ค่าจ้างขั้นต่ำที่อนุญาต (MAW)
MAW คือการคุ้มครองเรื่องค่าจ้างที่เสนอให้แก่ FDHs นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ FDHs ไม่น้อยกว่า MAW ที่ใช้อยู่ ณ เวลา ลงนามในสัญญา เพื่อเป็นการป้องกัน FDHs จากการแสวงหาผลประโยชน์และ การป้องกันแรงงานท้องถิ่นจากการแข่งขันกับ FDHs ชาวต่างชาติที่จ้างราคาถูก MAW จะได้รับการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอโดยรัฐบาลของเขตบริหารพิเศษฮ่องกง โดยคำนึงถึงสภาพเศรษฐกิจและสถานการณ์การจ้างงานทั่วไปในฮ่องกง
โดยมีผลตั้งแต่ วันที่ 28 กันยายน พ.ศ. 2024 MAW สำหรับ FDHs คือ 4,990 เหรียญ ต่อเดือน ซึ่งมีผลบังคับใช้กับสัญญาจ้างงานที่ลงนามในหรือหลังวันที่ 28 กันยายน พ.ศ. 2024 MAW ก่อนหน้านี้คือ $4,870 ใช้ได้กับสัญญาที่ลงนามระหว่าง 30 กันยายน พ.ศ. 2023 ถึง 27 กันยายน พ.ศ. 2024
IMPORTANT MESSAGES
Labour Department to hold briefing for employers of foreign domestic helpers
The Labour Department (LD) will hold a briefing on the employment of foreign domestic helpers (FDHs) at 7pm on 29 April 2025 (Tuesday) at the Lecture Theatre of the Hong Kong Central Library, 66 Causeway Road, Causeway Bay. The briefing will provide an overview of the employment rights and obligations of employers of FDHs. A representative from the Office of the Privacy Commissioner for Personal Data will also speak on the protection of personal data privacy for employers and FDHs. The briefing will be conducted in Cantonese and admission is free. FDH employers, especially first-time employers, are welcome to attend. Please click here for details.
แผนกแรงงานมีความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับความปลอดภัยของผู้ช่วยประจำท้องถิ่นในต่างประเทศเมื่อทำความสะอาดหน้าต่างด้านนอก
แผนกแรงงาน (LD )มีความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับอุบัติเหตุร้ายแรงที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้เมื่อผู้ช่วยชาวต่างชาติ (FDH) ทำความสะอาดหน้าต่างด้านนอก LDเตือนนายจ้างว่าต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสองข้อต่อไปนี้ก่อนที่จะต้องปฏิบัติตาม FDH ทำความสะอาดด้านนอกของหน้าต่างที่ไม่ได้ตั้งอยู่บนชั้นล่างหรือใกล้กับระเบียง (ซึ่งต้องมีความปลอดภัยพอสมควรสำหรับผู้ช่วยงาน) หรือทางเดินทั่วไป:
1. หน้าต่างที่ทำความสะอาดถูกติดตั้งด้วยตะแกรงที่ล็อคหรือยึดไว้ในลักษณะที่ป้องกันไม่ให้ตะแกรงเปิดออก; และ
2. ไม่มีส่วนใดของร่างกาย ของ FDH ยื่นออกไปนอกหิ้งหน้าต่างยกเว้นแขน
ข้อกําหนดข้างต้นระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาการจ้างงานมาตรฐานสําหรับ FDHs ซึ่งนายจ้างและ FDHs ควรปฏิบัติตาม หากนายจ้างร้องขอให้ FDH ทําความสะอาดหน้าต่างที่หันหน้าไปทางด้านนอกโดยละเมิดสัญญา FDH ควรปฏิเสธคําขอดังกล่าว FDHs ยังสามารถขอความช่วยเหลือจาก LD ผ่านสายด่วน FDH เฉพาะที่ 2157 9537
LD เป็นการอุทธรณ์ต่อสาธารณชนที่เคยเป็นพยาน FDHการปฏิบัติหน้าที่ในสถานการณ์ที่ไม่ปลอดภัย (เช่นการทำงานหรือยืนอยู่ในที่สูงโดยไม่มีการสนับสนุนด้านความปลอดภัย) หรือเมื่อเผชิญกับอันตรายในทันทีเพื่อรายงานเรื่องดังกล่าวต่อตำรวจทันที
การเพิ่มวันหยุดตามกฎหมาย
ตั้งแต่ปี 2024 เป็นต้นไป วันทำงานแรกหลังวันคริสต์มาสได้ถูกเพิ่มเป็นวันหยุดตามกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดไปที่: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2021.htm
