होइन। मानक रोजगारी सम्झौता (ID 407) सबै FDH हरूको हङकङमा मात्र आधिकारिक रोजगार सम्झौता हो। रोजगारदाता र FDH बीच प्रविष्ट गरिएको कुनै पनि अन्य रोजगार सम्झौता हङकङमा लागू हुने छैन। प्रत्येक मानक रोजगारी सम्झौता दुई वर्षका लागि प्रभावकारी हुन्छ।

28 सेप्टेम्बर 2024 मा वा पछि हस्ताक्षर गरिएको रोजगारी सम्झौतामा FDH हरूका लागि MAW प्रति महिना $4,990 हो र यो 28 सेप्टेम्बर 2024 देखि लागू हुन्छ। सबै FDH लाई मानक रोजगारी सम्झौतामा तोकिएको पारिश्रमिक दरमा भुक्तानी गर्नुपर्छ। रोजगारदाताले एकतर्फी रूपमा आफ्नो FDH सँग कम पारिश्रमिक दरमा निजी सम्झौता गर्नु वा पारस्परिक रूपमा पुग्नु हुँदैन। एक FDH लाई कम तलब दिने वा FDH को तलबमा झूटा प्रतिनिधित्व गर्ने प्रहार अभियोग र काराबासका लागि जिम्मेवार हुन सक्छ।

सक्दैन। मानक रोजगारी सम्झौताको खण्ड 3 अनुसार, FDH ले सम्झौतामा उल्लेखिएको रोजगारदाताको ठेगानामा काम गर्नुपर्ने र सो स्थानमा बस्नुपर्ने छ। रोजगारदाताहरूले FDH लाई उपयुक्त आवास र उचित गोपनीयता प्रदान गर्नेछन्। अनुपयुक्त आवासका उदाहरणहरूमा निम्न कुरा समावेश हुन्छ: FDH लाई थोरै गोपनियताका साथ करिडोरमा बनेको ओछ्यानमा सुत्ने व्यवस्था गर्ने वा विपरित लिङ्गका वयस्क/किशोरका साथ कोठा साझा गर्ने।

मानक रोजगारी सम्झौताको खण्ड 6 अनुसार, FDH हरूले रोजगार अध्यादेशमा निर्दिष्ट अनुरूपको निम्नलिखित बिदाको अधिकार पाउने छन्:

• आराम गर्ने दिनहरू;
• वैधानिक बिदाहरू; र
• भुक्तान गरिएको वार्षिक बिदा

यसबाहेक, मानक रोजगारी सम्झौताको धारा 13 मा उल्लेख भएअनुसार यदि FDH र रोजगारदाता सम्झौताको नवीकरणमा सहमति हुन्छन्, FDH ले नयाँ सम्झौता सुरु हुनुअघि रोजगारदाताको खर्चमा आफ्नै मूल स्थान पुनः जानु पर्दछ, यो भुक्तानी गरिएको वा नगरिएको बिदाका लागि हो जुन 7 दिन भन्दा कम हुनु हुन्न (हङकङमा रहनका लागि आपत्तिविहिन आवेदन निर्देशकले स्वीकृति नदिएसम्म)

कर्मचारी भविष्यमा विवादहरूबाट बच्न बिदा र भुक्तानी रेकर्डहरू ठीकसँग राख्नुपर्छ।

एउटी महिला FDH 14 हप्ताको निरन्तर प्रसूति बिदाको लागि योग्य छिन् भने:

• निर्धारित प्रसूति बिदा सुरु हुनुअघिको 40 हप्ताभन्दा बढी समयसम्म काम गरिसकेकी थिइन्;
• गर्भावस्थाको सूचना दिइसकेकी छिन् र गर्भावस्था पुष्टि भएपछि आफ्नो रोजगारदातालाई प्रसूति बिदा लिने इच्छा व्यक्त गरेकी छिन्; उदाहरणका लागि, रोजगारदातालाई उनको गर्भावस्था पुष्टि गर्ने मेडिकल प्रमाणपत्र प्रस्तुत गरेर; र
• रोजगारदाताले आवश्यक पर्ने खण्डमा सम्भावित गर्भपातको मिति निर्दिष्ट गर्ने चिकित्सा प्रमाणपत्र उत्पादन गरेको छ।

प्रसूति बिदाको दैनिक तलबको दर FDH को औसत दैनिक तलबको चार-पाँचौँ भाग बराबर हो। प्रसूति बिदाबारे थप जान्नका लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस्।

रोजगारदाताले सामान्य तलब दिनमा सबै प्रसूति बिदाको तलब भुक्तानी गरेपछि, 11औँ देखि 14औँ हप्ताको प्रसूति बिदाको भुक्तानी र रोजगार अध्यादेशअन्तर्गत भुक्तानीका लागि सरकारमा आवेदन दिन सक्छ। विवरणहरूका लागि, कृपयाप्रसूति बिदा भुक्तानी योजनाको प्रतिपूर्ति को वेबपेजमा भ्रमण गर्नुहोस्।

रोजगारदाताले FDH को उपेक्षा वा पूर्वनिर्धारितद्वारा रोजगारदाताको सामान, उपकरण वा सम्पत्तिमा उत्पन्न भएको क्षति वा हानीको लागि कटौती गर्न सक्छ। कुनै पनि अवस्थामा, कटौती गरिने रकम क्षति वा हानिको मूल्य बराबर हुनेछ तर HK $ 300 भन्दा बढी हुँदैन। त्यस्ता कटौतीहरूको कुल पारिश्रमिक अवधिमा FDH लाई भुक्तानी योग्य पारिश्रमिकको एक चौथाइभन्दा बढी हुँदैन।

यदि FDH आफ्नो रोजगारीको क्रममा भएको दुर्घटनाको कारण घाइते हुन्छन वा मृत्यु हुन्छ भने, त्यसका रोजगारदाता सामान्यतया कर्मचारीहरूको क्षतिपूर्ति अध्यादेश अन्तर्गत क्षतिपूर्ति तिर्न उत्तरदायी हुन्छन्। घाइते FDH ले काम दुर्घटनाको सूचना रोजगारदातालाई सम्भवतः चाँडो दिनुपर्छ, भनेर रोजगारदातालाई काम दुर्घटनाको सूचना श्रम विभागलाई दुर्घटनाको पछिल्लो 14 दिनभित्र (मृत्यु पर्ने घटनाहरूका लागि 7 दिने) दिनु पर्छ। पेशागत रोगले उत्पन्न गरेको क्षमता हीनतालाई अनुभव गर्ने FDH लाई कर्मचारी क्षतिपूर्ति अध्यादेशमा उल्लेख गरिएको रूपमा समान क्षतिपूर्ति र सुरक्षा प्राप्त गर्ने अधिकार हुन्छ।

रोजगारदातालाई उनीहरूका FDH लाई कामको सिलसिलामा लागेको चोटपटकको क्षतिपूर्ति तिर्ने जिम्मेवारी हुन्छ। कार्य चोटहरूको बारेमा थप जान्न यहाँ क्लिक गर्नुहोस्।

मानक रोजगारी सम्झौताको खण्ड 10 अनुसार, रोजगारदाता र उनीहरूका FDH ले सम्झौता समाप्त हुनुअघि लिखित रूपमा एक महिनाको सूचना दिएर वा अर्को पक्षलाई सूचनाको सट्टामा एक महिनाको पारिश्रमिक तिरेर सम्झौता समाप्त गर्न सक्छ।

रोजगारदाता र FDH दुवैले सम्झौता समाप्त भएको मितिको सात दिन भित्र अध्यागमन निर्देशकलाई लिखित सूचना पेश गर्न आवश्यक छ, साथै अर्को पक्षको समाप्तिको लिखित स्वीकृतिको प्रतिलिपि। तिनीहरूले अध्यागमन विभागको "विदेशी घरेलु सहयोगीसँग रोजगार सम्झौताको समाप्तिको सूचना" (ID 407E) पूरा गर्न छनौट गर्न सक्छन्।

रोजगारदाताले FDH लाई बाँकी रहेका सबै तलब र अन्य रकमहरू, अधिमानतः बैंक मार्फत भुक्तानी गरेर, र सबै भुक्तानीहरूको रसिद प्राप्त गर्नुपर्छ। रोजगारदाताले यदि रोजगार अध्यादेश र मानक रोजगारी सम्झौताअनुसार FDH वैधानिक लाभ र अन्य भुक्तानीहरू गर्न नसकेमा अपराध मानिन्छ।

रोजगार अध्यादेशले विशेष परिस्थितिहरू पनि तोकेको छ जस अन्तर्गत सम्झौता सूचनाको सट्टामा सूचना वा भुक्तानी बिना खारेज गर्न सकिन्छ, साथै परिस्थितिहरू जस अन्तर्गत बर्खास्त गर्न अनुमति छैन । कृपया तलको Q9 र Q10 हेर्नुहोस् ।

रोजगारदाताले आफ्नो रोजगारीको सम्बन्धमा यदि FDH , सूचनाको सट्टामा कुनै सूचना वा भुक्तानीबिना नै आफ्नो FDH खारेज गर्न सक्छ:

1. जानाजानी वैध र उचित आदेशलाई अवज्ञा गर्दछ;
2. आफैलाई दुर्व्यवहार गर्छ;
3. धोखाधडी वा बेइमानीको दोषी छ।
4. उनीहरूको कर्तव्यमा निरन्तर उपेक्षा गर्ने गर्दछन्।

सारांश बर्खास्तगी एक गम्भीर अनुशासनात्मक कार्य हो । यो केवल त्यस्ता मामिलाहरूमा लागू हुन्छ जहाँ FDH ले धेरै गम्भीर दुर्व्यवहार गरेको छ वा रोजगारदाताको बारबार चेतावनीपछि आफ्नो मर्यादामा सुधार गर्न असफल भएको छ ।

एक FDH ले आफ्नो रोजगार सम्झौता सूचना वा सूचनाको सट्टा भुक्तानी बिनाको खारेज गर्न सक्छ यदि:

1. हिंसा वा रोगले शारीरिक खतरालाई उचित रूपमा डराउँछ;
2. उसलाई रोजगारदाताद्वारा दुर्व्यवहार गरिएको छ; वा
3. उनीहरू पाँच वर्ष भन्दा कम समयका लागि कार्यरत छन् र दर्ता गरिएको चिकित्सा व्यवसायी वा दर्ता गरिएको चिनियाँ चिकित्सा व्यवसायीद्वारा प्रमाणित गरिएको छ कि उनीहरू संलग्न भइरहेको कामको प्रकारका लागि स्थायी रूपमा अयोग्य छन्।

सूचना बिना रोजगार र सूचनाको सट्टामा भुक्तानीलाई धेरै विशेष परिस्थितिहरूमा मात्र विचार गर्नु पर्छ र पर्याप्त प्रमाणको साथ उचित ठहर्नु पर्छ । अन्यथा, अर्को पक्षको दावीको सामना गर्नुपर्नेछ ।

रोजगारदाताले निम्न अवस्थामा आफ्नो FDH को बर्खास्त गर्नु हुँदैन:

• FDH गर्भवती भएको पुष्टि भएको छ र रोजगारदातालाई गर्भावस्थाको सूचना दिएको छ;
• FDH भुक्तानी बिरामी बिदामा छ।
• रोजगार अध्यादेश वा कार्य दुर्घटनाको प्रवर्तनको सम्बन्धमा कुनै पनि कार्यवाही वा सोधपुछमा प्रमाण वा जानकारी दिएको कारणले उनलाई निलम्बन गरिएको छ।
• व्यवसाय संघ सदस्यता वा क्रियाकलापहरूका लागि निलम्बन; वा
• घाइते FDH लाई कर्मचारीको क्षतिपूर्तिका लागि वा मूल्याङ्कन प्रमाणपत्र जारी गर्नुअघि वा उनीहरूसँग सम्झौता गर्नुअघि बर्खास्त गर्ने ।

माथिको परिस्थितिमा FDH खारेज गर्ने रोजगारदाता अभियोजनका लागि उत्तरदायी हुन्छ र दोषी ठहरिएमा, अधिकतम $100,000 जरिवाना तिराउन सकिन्छ ।

FDH हरूले रोजगार अध्यादेशअन्तर्गत स्थानीय कर्मचारीहरूजस्तै समान सुरक्षाको अधिकार भोग्दछन् । तिनीहरू आफ्नो मानक रोजगारी सम्झौतामा निर्दिष्ट अधिकार र लाभहरूको हकदार हुन्छन्।

रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न चाहने रोजगारदाताले FDH लाई एक महिनाको पूर्वलिखित सूचना वा सूचनाको बदलमा एक महिनाको तलब तथा अन्य समाप्तिका भुक्तानीहरू दिन आवश्यक हुन्छ, जसमा साधारणतया निम्न समावेश हुन्छन् -

• बाँकी तलब;
• कुनै पनि वार्षिक बिदाको सट्टा भुक्तानी र हालको बिदा वर्षका लागि कुनै पनि अनुपातमा वार्षिक बिदा भुक्तानी (कृपया विवरणका लागि Q12 हेर्नुहोस्);
• दीर्घकालीन सेवा भुक्तानी वा विच्छेदन भुक्तानी (उपयुक्त भएमा, कृपया Q13 हेर्नुहोस् र विवरणको लागि Q14); र
• रोजगार सम्झौताका लागि FDH लाई दिइने अन्य कुनै रकम, जस्तै निःशुल्क निवास फर्कने यात्राको व्यवस्था, खाना तथा यात्राको भत्ता, आदि।

समाप्तिमा भुक्तानीको बकाया रकमको जाँचको लागि श्रम विभाग एक नमूना रसिद तयार । FDHs र रोजगारदाताहरूले प्रासंगिक वैधानिक हकहरूको गणना गर्न वैधानिक रोजगार हकदारी सन्दर्भ क्यालकुलेटर को प्रयोग गर्न सक्छन् ।

FDH एउटै रोजगारदातासँग 12 महिनाको प्रत्येक अवधिको सेवा गरिसकेपछि भुक्तान गरिएको वार्षिक बिदाको हकदार हुन्छ। FDH को भुक्तानी गरिएको वार्षिक बिदाको अधिकार 7 दिनदेखि क्रमशः 14 दिनसम्म त्यसको सेवाको अवधिअनुसार बढ्नेछ।

जब मानक रोजगारी सम्झौता समाप्त हुन्छ, रोजगारदाताले प्रत्येक 12 महिनाको पूरा सेवाको सन्दर्भमा अहिलेसम्म लिइएको कुनै पनि वार्षिक बिदाको सट्टामा FDH भुक्तानी दिनुपर्छ । बिदा वर्षमा 3 तर 12 महिना भन्दा कम सेवा भएको FDH (अर्थात रोजगारी सुरु भएपछि प्रत्येक 12 महिनापछि) पनि प्रो-राटा वार्षिक बिदा तलबको हकदार हुन्छ। भुक्तान गरिएको वार्षिक बिदाको बारेमा थप जान्न यहाँ क्लिक गर्नुहोस्।

रोजगारदाताले आफ्नो FDH लाई विच्छेद भुक्तानी भुक्तान गर्नुपर्दछ यदि FDH कम से कम 24 महिना भन्दा कम अवधिका लागि लगातार कार्यरत छ र अतिरेकको कारण बर्खास्त गरिएको छ वा उसको अनुबंध नवीकरण गरिएको छैन * ।

यदि FDH लगातार 5 बर्ष भन्दा बढी कार्यरत छन् र FDH गम्भीर दुर्व्यवहार वा अनावश्यकताबाहेक अन्य कारणले वा उनीहरूको सम्झौता नवीकरण गरिएको छैन * भने रोजगारदाताले FDH लाई लामो सेवा भुक्तानी तिर्नुपर्छ।

* यदि विच्छेद भुक्तानीको क्षेत्रमा निश्चित अवधि सम्झौताको बर्खास्त/ समाप्ति मिति भन्दा कम 7 दिनअघि र लामो सेवा भुक्तानीको क्षेत्रमा निश्चित अवधि, रोजगारदाताले मौलिक रोजगार सम्झौतालाई नवीनीकरण गर्न वा नयाँ सम्झौताअन्तर्गत पुनः नियुक्त गर्न लिखित प्रस्ताव जनाएको छ तर कर्मचारीले त्यो प्रस्तावलाई अनुचित रूपमा अस्वीकार गरेमा, FDH विच्छेद भुक्तानी वा लामो सेवा भुक्तानीको हकदार हुँदैनन्।

FDH सँगसँगै लामो सेवा भुक्तानी र विच्छेद भुक्तानी दुवैको हकदार हुने छैन । विच्छेद भुक्तानी र लामो सेवा भुक्तानीको बारेमा थप जान्न यहाँ क्लिक गर्नुहोस्।

विभाजन भुक्तानी र दीर्घकालीन सेवा भुक्तानी निम्नानुसार गणना गरिन्छ:

(मासिक तलब x 2/3) x सेवाहरूको गणनायोग्य वर्ष *

* एक अपूर्ण वर्ष को सेवा एक प्रो राटा आधारमा गणना गर्नुपर्छ।

श्रम विभागको श्रम सम्बन्ध विभागका शाखा कार्यालयहरू ले रोजगारदाता र FDH विभिन्न रोजगारी अधिकारहरूको बुझाई प्रदान गर्न परामर्श सेवा प्रदान गर्दछ। विभागले रोजगार आदेश वा रोजगार सम्झौता अन्तर्गत दावीहरू समाधान गर्न निःशुल्क मेलमिलाप सेवा पनि प्रदान गर्दछ । यदि कुनै सम्झौता हुन नसकेमा, श्रम विभागले सम्बन्धित पक्षको अनुरोधमा र दावीको रकमको आधारमा, मामूली रोजगारी दावी निर्णय बोर्ड वा श्रम न्यायाधिकरणलाई निर्णयको लागि सिफारिस गर्ने छ।

रोजगार अध्यादेश र मानक रोजगारी सम्झौता सम्बन्धी जानकारी श्रम विभागको वेबसाइट (https://www.labour.gov.hk/eng/faq/content.htm) र हटलाइन ( 2717 1771/2157 9537) मार्फत पनि प्राप्त गर्न सकिन्छ ।

श्रम विभागले रोजगार एजेन्सी पोर्टल (www.eaa.labour.gov.hk) स्थापना गर्दछ, जसले रोजगारी खोज्ने व्यक्तिहरू (FDHs सहित) र रोजगारदाताहरूलाई रोजगार एजेन्सीहरूको विनियमन सम्बन्धी जानकारी सजिलै पहुँच प्रदान गर्दछ र सार्वजनिकलाई जाँच्ने अवसर प्रदान गर्दछ कि कुनै रोजगारी एजेन्सीसँग वैध इजाजतपत्र छ कि छैन। रोजगार एजेन्सीको ट्रयाक रेकर्डको पारदर्शिता बढाउन र रोजगार खोज्नेहरू र रोजगारदाताहरूलाई सूचित निर्णय गर्ने प्रक्रियामा सहयोग गर्नका लागि, श्रम विभाग रोजगार एजेन्सी पोर्टलमा अधिभार अतिक्रमण तथा बिनाइजाजत सञ्चालन, आवेदन/अनुनय पत्रीका नविकरण अस्विकार प्राप्त गरेको तथा लिखित चेतावनी प्रदान एगरको रेकर्डलाई व्यवस्थित रूपमा प्रकाशन गर्दछ। यसबाहेक, रोजगारदाता र FDH हरूलाई सोधपुछ र आवास गर्न सुविधा प्रदान गर्न उनीहरूको रोजगार अधिकार र रोजगार एजेन्सीहरूसँग सम्बन्धित विषयहरूमा प्रश्न सोध्न वा गुनासो दर्ता गर्न FDH पोर्टल र EA पोर्टल दुवैमा अनलाइन फारमहरू उपलब्ध छन् ।

FDH लाई विभिन्न प्रकारका घरेलु कामहरू गर्न तोकिएको हुन सक्छ, उदाहरणका लागि, खाना पकाउने, सफाई गर्ने, बालबालिका र वृद्ध व्यक्तिहरूको हेरचाह गर्ने, आदि। जबकि घरेलु कार्यहरू सरल देखिन्छन्, त्यहाँ सम्भावित पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य जोखिमहरू पनि हुन सक्छन्, जस्तै अनुचित मुद्रा अथवा दोहोरो गतिका कारण मस्कुलोस्केलेटल समस्याहरू; विद्युतीय उपकरणहरूको अयोग्य प्रयोगले हुने बिजुली झट्का दुर्घटनाहरू; एवं भान्साकोठामा काम गर्दा काट्ने, पोलेको वा प्रहार गर्ने घटनाहरू। थप सुझावहरूको लागि, कृपया श्रम विभागद्वारा प्रकाशित "हङकङमा रोजगारीका लागि तयार हुनुहोस् - विदेशी घरेलु कामदारहरूका लागि हस्तपुस्तिका" हेर्नुहोस्।

बैंकहरू, रेमिटेन्स एजेन्टहरू र इलेक्ट्रोनिक वालेटहरू FDH हरूले सबैभन्दा बढी प्रयोग गरेका रेमिटेन्स च्यानलहरू हुन्। तपाईंले विभिन्न रेमिटेन्स सेवाहरू तुलना गर्न सक्नुहुन्छ र तपाईंको आवश्यकताअनुसार सबभन्दा उपयुक्त छनौट गर्न सक्नुहुन्छ, तर मान्य प्रमाणपत्रको साथ सेवा प्रदायकलाई सम्पर्क गराउन महत्वपूर्ण छ। पैसा सेवा अपरेटरहरूका लागि इजाजतपत्र प्राप्तकर्ताहरूको दर्ता भन्सार तथा अन्तःशुल्क विभागको वेबसाइटमा उपलब्ध छ।

हङकङका बासिन्दाहरू तपाईं कानून अन्तर्गत पूर्ण रूपमा सुरक्षित हुनुहुन्छ सामान्य आक्रमण, बलात्कार र अभद्र आक्रमण जस्ता शारीरिक र यौन दुर्व्यवहारबाट सुरक्षा दिन्छ। तपाईंले यतिको भण्डाफोर गर्नका लागि 999 मा कल गर्न वा नजिकको प्रहरी चौकी मा जान दुर्व्यवहारका मामलाहरू प्रहरीमा रिपोर्ट गर्न प्रोत्साहन गरिएको छ।

यदि रकम रोजगार सम्झौतामा तोकिएको पारिश्रमिक भन्दा कम छ भने, तपाईंले तपाईंको रोजगारदातासँग सम्पर्क गर्नु पर्छ त्यस्तै गणनामा कुनै गल्ती छे कि छैन भन्ने हेर्नको लागि। तपाईंले भुक्तान गर्नेबित्तिकै पारिश्रमिक रसिद स्वीकार नगर्नुहोस्। यदि कम भुक्तानीको लागि कुनै सन्तोषजनक स्पष्टीकरण छैन भने, तपाईंले श्रम विभागको श्रम सम्बन्ध विभागका शाखा कार्यालयहरू मा तुरुन्तै मुद्दा रिपोर्ट गर्नुपर्छ।

खण्ड 5(B) अन्तर्गत मानक रोजगारी सम्झौता, तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई निःशुल्क खाना प्रदान गर्नेछ। यदि खाना उपलब्ध गराइएको छैन भने, तपाईंलाई मानक रोजगारी सम्झौतामा तोकिएको रकमभन्दा कम नहुने गरी खाना भत्ता दिइनेछ।

मानक रोजगारी सम्झौताले प्रदान गर्ने खानाको प्रकार र मात्रा निर्दिष्ट गर्दैन। यदि तपाईंलाई पर्याप्त वा उपयुक्त खाना प्रदान गरिएको छैन भने, तपाईंले आफ्नो आहारको आवश्यकता आफ्नो रोजगारदातालाई बताउनुपर्छ। हामी FDH र रोजगारदाताहरूलाई स्पष्ट छलफल गर्न प्रोत्साहन दिन्छौं ताकि दुबै पक्षहरू आपसी सहमतिमा खानाको व्यवस्था गर्न सकोस्।

यदि गर्भवती हुनुहुन्छ भने, तपाईंले आफ्नो र तपाईंको बच्चाको स्वास्थ्य सुनिश्चित गर्नको लागि प्रसवपूर्व जाँचमा उपस्थित हुनुपर्छ। प्रसवपूर्व जाँच कहाँ गर्ने भन्ने जानकारीको लागि कृपया निम्न लिङ्कहरूमा जानुहोस्, स्वास्थ्य विभाग र अस्पताल प्राधिकरण अन्तर्गतका मातृ तथा शिशु स्वास्थ्य केन्द्रहरूले प्रदान गर्ने सेवाहरू:

• प्रसूति तथा बाल स्वास्थ्य केन्द्र
• अस्पताल प्राधिकरण

यदि तपाईं आफ्नो जन्मस्थानमा फर्केर प्रसूति बिदा लिन चाहनुहुन्छ भने, तपाईंले रोजगारदातालाई त्यस्तो अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ र दुवै पक्षले सम्बन्धित व्यवस्थामा छलफल गरी सहमति गर्न सक्छन्। यदि यो एक अनियोजित गर्भावस्था हो भने, तपाईं समाज कल्याण विभाग को एकीकृत परिवार सेवा (फोन नं: 2343 2255) वा परिवार योजना संघ हङकङ (फोन नं: 2572 2222) सँग सल्लाह र परामर्श प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।

रोजगार अध्यादेशले रोजगारदातालाई गर्भवती कर्मचारीहरूलाई भारी, खतरनाक वा हानिकारक काम दिन निषेध गर्दछ। यदि गर्भवती FDH हरूले आफ्नो रोजगारदातालाई गर्भावस्थाका कारण केही काम गर्न अयोग्य भएको मेडिकल प्रमाणपत्र प्रस्तुत गरेका छन् भने, रोजगारदाताले व्यावसायिक सल्लाहअनुसार आफ्नो कामको दायरा उपयुक्त रूपमा समायोजन गर्नुपर्छ।

यसबाहेक, सञ्झ्यालहरू सफा गर्न FDH निर्दिष्ट गर्दा, रोजगारदाताले आफ्नो FDH को व्यावसायिक सुरक्षाका लागि मानक रोजगारी सम्झौताअन्तर्गत झ्याल सफाईमा खण्डको पालना गर्नुपर्दछ। यस धारामा भनिएको छ कि, जब FDH लाई उसको रोजगारदाताले कुनै पनि झ्यालको बाहिरी भाग सफा गर्न आवश्यक पर्दछ जुन जमीनको स्तरमा वा बाल्कोनीको छेउमा अवस्थित छैन (जसमा FDH ले काम गर्न उचित रूपमा सुरक्षित हुनुपर्दछ) वा सामान्य करिडोर, काम निम्न सर्तहरूअन्तर्गत काम गर्नुपर्दछ:

• सफा गरिएको झ्याल ग्रिलसहित फिट गरिएको छ जुन ग्रिल खोल्नबाट रोक्ने तरिकामा लक वा सुरक्षित गरिएको हुन्छ; र
• शरीरको कुनै पनि भाग हातबाहेक झ्यालको किनाराभन्दा बाहिर फैलिएको हुँदैन ।

जब तपाईं रोजगार एजेन्सी सेवाहरूमा संलग्न हुनुहुन्छ, तपाईंले निम्न कार्यहरू गर्नुपर्छ:

• एजेन्सीले श्रम विभागद्वारा जारी वैध इजाजतपत्र धारण गरेको सुनिश्चित गर्नुहोस्;
• तपाईंले आफ्नो पहिलो महिनाको ज्याला प्राप्त गरेपछि मात्र निर्धारित कमिसन भुक्तान गर्नुहोस्, र सुनिश्चित गर्नुहोस् कि रकम तपाईंको पहिलो महिनाको तलबको 10% भन्दा बढी छैन;
• कुनै पनि भुक्तानीका लागि रसिद अनुरोध गर्नुहोस्;
• आफ्नो मानक रोजगारी सम्झौताको मूल प्रतिलिपि राख्नुहोस्; र
• आफ्नो व्यक्तिगत पहिचान कागजातहरू सुरक्षित राख्नुहोस्।

तपाईंले निम्न कार्यहरूमा पनि ध्यान दिनुपर्छ:

• एजेन्सीलाई निर्धारित कमिसनबाहेक अन्य कुनै खर्च वा शुल्क नतिर्नुहोस्;
• एजेन्सीको अनुरोधमा कुनै पनि वित्तीय संस्थाबाट पैसा उधारो लिएर एजेन्सीलाई भुक्तान नगर्नुहोस्; र
• कुनै पनि कागजात, दस्तावेज वा सम्झौतामा यसका सर्तहरू पूर्ण रूपमा नबुझी हस्ताक्षर नगर्नुहोस्।

थप जानकारीका लागि, कृपया रोजगार एजेन्सी पोर्टल मा जानुहोस्

सामान्यतया, हङकङमा काम गर्ने FDH हरूले आफ्नो दुई वर्षे रोजगार सम्झौता पूरा गर्ने अपेक्षा गरिन्छ। रोजगारदाता परिवर्तनका लागि आवेदन दिन चाहने FDH ले पहिले आफ्नो मूल स्थानमा फर्कनुपर्छ र आप्रवासन विभागमा नयाँ रोजगार भिसा आवेदन पेस गर्नुपर्छ। असाधारण परिस्थितिहरूमा, यदि मूल रोजगारदाताले बाह्य स्थानान्तरण, स्थानान्तरण, मृत्यु वा आर्थिक कारणहरूले गर्दा सम्झौता जारी राख्न असमर्थ छ वा यदि त्यहाँ प्रमाण छ कि FDH दुरुपयोग वा शोषणको अधीनमा रहेको छ भने, उसले पहिले आफ्नो मूल स्थानमा नफर्की हङकङमा रोजगारदाता परिवर्तनका लागि आवेदन दिन सक्छ। यदि FDH ले रोजगारदाता परिवर्तन गर्न रोजगार सम्झौताको समयपूर्व समाप्तिको व्यवस्थाको दुरुपयोग गरेको शङ्का छ भने, हङकङमा काम गर्नका लागि उसको भिसा आवेदन अस्वीकार गर्न सकिन्छ। सरकारले उनीहरूको भविष्यको रोजगार भिसा आवेदनहरू विचार गर्दा सान्दर्भिक रेकर्डहरू पनि ध्यानमा राखिने छ।

सामान्यतया भन्नु पर्दा, तपाईंले आफ्नो सम्झौता पूरा भएपछि वा आफ्नो सम्झौता समाप्त भएको 2 हप्ताभित्रको समयमा हङकङ छाड्नु पर्ने हुन्छ। FDH ले बसाइको म्याद सकिएपछि पनि हङकङ नछोडेमा उहाँले बसाइका सर्तहरूको उल्लङ्घनको अपराध गरेको मानिने छ र कारबाही गर्न सकिने छ। दोषी ठहरिएमा उहाँलाई अधिकतम $50,000 जरिवाना र दुई वर्षसम्मको जेल सजाय दिन सकिने छ। उहाँले सजाय भोगिसकेपछि हङकङबाट निष्कासन पनि गर्न सकिने छ र फेरि FDH का रूपमा हङकङमा काम गर्न आउन अनुमति दिइने छैन। तपाईंसँग आफ्नो बसाइका सर्तहरूका बारेमा कुनै पनि प्रश्न छन् भने कृपया अध्यागमन विभाग (हटलाइन: 28246111; इमेल:enquiry@immd.gov.hk) मा सम्पर्क गर्नुहोस्।