基本政策

政府自七十年代起准许输入外籍家庭佣工(外佣)来港工作，以解决本地全职留宿家庭佣工供应不足的问题。有关安排符合政府劳工政策的基本原则，即本地工人享有优先就业的机会。雇主在港聘请合适的本地工人遇到困难时，方可输入外地劳工。

政府订定了标准雇佣合约(表格ID 407)保障雇佣双方的权益。有关外佣的工作签证申请，如欲索取《从香港以外地区聘用家庭佣工的雇佣合约》(ID 407)，请将你的通讯地址及联络电话发送至enquiry@immd.gov.hk或邮寄至新界将军澳宝邑路61号入境事务处总部行政大楼地下高层查询及联络组。

外佣除享有劳工法例所提供的保障外，更享有标准雇佣合约内订明的额外保障，例如由雇主提供免费住宿、免费膳食和免费医疗。外佣与雇主之间如出现纠纷，亦可使用由劳工处提供的免费咨询及调停服务(有关劳工处劳资关系科办事处的地址和联络详情，请按此)。如个案未能透过调停得到解决，会转介至劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处进行仲裁。

为了保障雇主和本地工人的就业机会，外佣不可从事其他工作，包括兼职工作，或在标准雇佣合约订明的雇主地址以外的地方工作。

劳工处出版的《雇用外籍家庭佣工实用指南—外籍家庭佣工及其雇主须知》，提供外佣及其雇主的权利及义务的简便资料，并解答一些外佣及其雇主经常提出的问题，以供参阅。你亦可浏览「宣传品及相关刊物」一栏，获取外佣和外佣雇主在劳工法例和标准雇佣合约下可享的权益和义务的相关信息。

有关外佣的合约及法定权益的常见问题，请按此。

相关连接：聘用外籍家庭佣工

规定最低工资

规定最低工资为外佣提供工资保障，雇主须向外佣支付不低于签订合约时规定最低工资的薪金。这项规定一方面可保障外佣免受剥削，另一方面也可保障本地工人免与低薪外地工人竞争。香港特别行政区政府会在考虑香港的整体经济和就业情况后，定期检讨规定最低工资的水平。

由2024年9月28日起，外佣的规定最低工资为每月4,990元，适用于所有在2024年9月28日或以后签订的合约。而之前的规定最低工资为每月4,870元，适用于所有在2023年9月30日至2024年9月27日之间签订的合约。